jste si vědomi, jaké talentové dovednosti bude vaše firma zítra vyžadovat?

mapování talentů může být tím důležitým nástrojem, který pomůže utvářet vaši náborovou strategii. To vám umožní posoudit vaši současnou organizaci zaměstnanců a dozvědět se o nových trendech pracovní síly, které budete chtít přijmout. TM také poskytuje přehled o tom, co se děje na trhu, pomáhá plánovat budoucí nábor odpovídajícím způsobem a zlepšuje kvalitu & rychlost pronájmu.

mapování talentů je náborové cvičení řízené různými obchodními potřebami. Může odhalit nastavení zaměstnanosti vašich konkurentů, ukázat dostupný fond talentů na vašem trhu nebo zmapovat nejlepší kandidáty na konkrétní práci.

je důležité vědět, jak vaši konkurenti fungují a kde pracují nejlepší lidé. Vědět, jak najímají, kdo jsou klíčovými zaměstnanci, jaké dovednosti vyžadují, jaké rozdíly jsou mezi vámi, vám může pomoci zůstat před konkurencí.

i když nejste nábor hned, stále chcete vědět, kde hledat nejlepší talent, když taková potřeba vznikne. Identifikace fondu talentů předem pomůže lépe, rychleji a levněji uzavřít mezery. Je to skvělý nástroj pro podporu vašich náborových potřeb při plánování střednědobého nebo dlouhodobého získávání talentů.

mapování talentů dává ještě větší smysl, když je volné místo, které musíte nyní obsadit. Abyste mohli přilákat a najmout nejlepší talent pro určitou roli, musíte nejprve identifikovat skupinu potenciálních kandidátů.

jak to děláte?

mapování talentů není raketová věda, ale pokud to chcete udělat správným způsobem, je třeba před zahájením vyhledávání odpovědět na několik otázek.

hledáte okamžitě najmout, plánujete nástupnictví nebo potřebujete nějaké informace o trhu? Měli byste naplánovat strategii mapování, která nejlépe splňuje vaše cíle.

kdo je váš talent? Zhodnoťte svou stávající organizaci pracovních sil a nakreslete profil kandidáta na základě požadovaných dovedností: zkušenosti, seniorita, pracovní pozice,úroveň vzdělání a další.

jak a kde najdete svůj talent? Vypracujte seznam společností, kde si myslíte, že pracují správní kandidáti, a začněte je identifikovat prostřednictvím výzkumu profesionálních sociálních médií, webové stránky společnosti, dalších veřejných dostupných zdrojů a volání tam, kde máte mezery.

Napsat komentář

Vaše e-mailová adresa nebude zveřejněna.