už jste někdy viděli ulici, kde jsou všechny domy navrženy stejným způsobem · Kde jsou okna a dveře v přesně stejném místě v každém domě? Kde se stejně vypadající příjezdová cesta setkává se stejně vypadající garáží pro každý domov?

uchazeči o zaměstnání by byli o krok napřed před konkurencí, kdyby pochopili, že potenciální zaměstnavatelé i náboráři často zažívají tento pocit stejnosti při pohledu na životopisy.

co je opravdu frustrující, je to, že stejně jako ty domy na ulici, které vypadají zvenčí stejně, chápeme, že fasáda životopisu často skrývá realitu zářivě odlišných osobností s různými barvami, vkusy, zkušenostmi, emocemi a vášněmi.

při inzerci na konkrétní pracovní místa zaměstnavatelé a náboráři uvádějí nejdůležitější dovednosti a vlastnosti, které kandidáti potřebují mít minimálně. Uchazeči, nepřekvapivě, zasílat přihlášky a životopisy, které řeší minimální kritéria.

to, co často nedokážou udělat, je prodat svůj vlastní „talent stack“, který jedinečný soubor dovedností, zkušeností, povahových vlastností a kvalifikací, které by je mohly a měly odlišit od ostatních kandidátů.

termín „talent stack“ byl vytvořen karikaturista Scott Adams-nejlépe známý jako tvůrce kresleného seriálu Dilbert-popsat rozvoj různých dovedností, které kombinují, aby se někdo vyhledávanou komoditou.

Adams popisuje svůj vlastní talent stack v následujících termínech: „Jsem slavný syndikovaný karikaturista, který nemá mnoho uměleckých talentů ,a nikdy jsem nebral třídu psaní na vysoké škole. Ale jen málo lidí je dobrých v obojíkreslení a psaní. Když přidáte mé běžné obchodní dovednosti, moje silná pracovní morálka, Moje tolerance k riziku, a můj rozumně dobrý smysl pro humor, jsem docela jedinečný.

a v tomto případě má tato jedinečnost komerční hodnotu“.

jeho rada zní neuvěřitelně jednoduše: „každý může vyvinout cennější zásobník talentů. Jen zjistit, které talenty jdou dobře dohromady. V případě pochybností přidejte nejprve do svého zásobníku veřejný projev“.

a skutečně může být tak jednoduché, pokud jsou kandidáti a klienti tímto procesem vedeni.

klíčem k vytvoření vlastního zásobníku talentů je pochopení hodnoty rozvoje individuálních sad dovedností, které mohou být samy o sobě považovány za málo hodnotné, ale pokud jsou kombinovány, spojte se a vytvořte vyhledávaného kandidáta.

je důležité si uvědomit, že kandidáti nemusí být odborníky na každou z dovedností, které rozvíjejí jako součást svého talentu. Skutečnou silou těchto dovedností je jejich kombinace a vytvoření působivého celku.

klíče k dobrému zásobníku talentů

v sektoru náboru existují některé základy, na kterých se všichni můžeme shodnout. To, co dělá dokonalý zásobník talentů, není jedním z nich. Je to částečně proto, že perfektní zásobník talentů je pro každou roli a každého kandidáta něco zcela jedinečného.

náborář sourcing personál pro účetní pozici bude hledat jinou dovednost-nastavit na náborář se snaží umístit marketingové zaměstnance.

obecně však platí, že existují některé klíčové vlastnosti, které by z vývoje a rafinace jistě měli zájemci ze všech odvětví.

jedná se o:

  • silné písemné a verbální komunikační dovednosti
  • solidní emoční inteligence
  • prodejní zkušenosti
  • dovednosti mluvení na veřejnosti
  • programovací dovednosti
  • silné přesvědčivé schopnosti
  • dovednosti sociálních médií

pro kandidáty se může zdát skličující rozvíjet novou sadu dovedností mimo jejich formální kvalifikaci a zkušenosti. Dobrou zprávou je, že si to již neuvědomují, často v průběhu své každodenní činnosti.

koncept zásobníku talentů povzbuzuje každého z nás, aby si více uvědomoval naše tvrdé a měkké dovednosti a pokračoval v jejich rozvoji po celou dobu naší kariéry.

pro některé to může znamenat absolvování kurzu veřejného mluvení, učení se novému jazyku nebo návrat k terciárnímu vzdělávání. Pro ostatní to může znamenat vytvoření seznamu čtení, který pomůže zvýšit sebevědomí.

existuje spousta velmi jednoduchých způsobů, jak pro každého zlepšit svůj vlastní talent stack a jako náboroví profesionálové, bylo by pošetilé si myslet, že naše taška triků a dovedností nemůže být přidána k tomu, abychom mohli nabídnout lepší hodnotu pro klienty a kandidáty.

co děláte pro zvýšení vaší hodnoty na trhu? Jak rozvíjíte svůj vlastní zásobník talentů?

Napsat komentář

Vaše e-mailová adresa nebude zveřejněna.