er du klar over, hvilke talentfærdigheder din virksomhed vil kræve i morgen?

Talentkortlægning kan være det vigtige værktøj til at hjælpe med at forme din rekrutteringsstrategi. Det giver dig mulighed for at vurdere din nuværende medarbejderorganisation og lære om nye arbejdsstyrketendenser, som du måske vil vedtage. TM giver også et overblik over, hvad der sker på markedet, hjælper med at planlægge fremtidig rekruttering i overensstemmelse hermed og forbedrer kvaliteten & hastighed på leje.

Talent mapping er en rekrutteringsøvelse drevet af forskellige forretningsbehov. Det kan afdække beskæftigelsesopsætningen for dine konkurrenter, vise den tilgængelige talentpulje på dit marked eller kortlægge de bedste kandidater til et bestemt job.

det er vigtigt at vide, hvordan dine konkurrenter opererer, og hvor de bedste mennesker arbejder. At vide, hvordan de rekrutterer, hvem der er nøglemedarbejdere, hvilke færdigheder de har brug for, hvilke forskelle der er mellem dig, kan hjælpe dig med at holde dig foran konkurrencen.

selvom du ikke rekrutterer med det samme, vil du stadig vide, hvor du skal lede efter det bedste talent, når et sådant behov opstår. At identificere talentpuljen på forhånd vil hjælpe med at lukke huller bedre, hurtigere og billigere. Det er et godt værktøj til at understøtte dine rekrutteringsbehov, når du planlægger talentopkøb på mellemlang eller lang sigt.

Talentkortlægning giver endnu mere mening, når der er en ledig stilling, du skal udfylde nu. For at kunne tiltrække og ansætte det bedste talent til en bestemt rolle, skal du først identificere puljen af potentielle kandidater.

Hvordan gør du det?

Talentkortlægning er ikke raketvidenskab, men hvis du vil gøre det på den rigtige måde, er der flere spørgsmål at besvare, før du starter din søgning.

søger du at ansætte straks, planlægning for succession eller du har brug for nogle marked intelligens? Du skal planlægge en kortlægningsstrategi, der bedst opfylder dine mål.

Hvem er dit talent? Vurder din eksisterende arbejdsstyrkeorganisation, og tegn en kandidatprofil baseret på de færdigheder, du har brug for: erfaring, anciennitet, jobtitler, uddannelsesniveau og mere.

hvordan og hvor finder du dit talent? Udvikle en liste over virksomheder, hvor du tror, at de rigtige kandidater arbejder, og begynd at identificere dem ved at undersøge professionelle sociale medier, virksomhedens hjemmeside, andre offentlige tilgængelige kilder og foretage nogle opkald, hvor du har huller.

Skriv et svar

Din e-mailadresse vil ikke blive publiceret.