privat sektorredit

“op eller ud” praktiseres i hele regnskabsbranchen i Nordamerika, især hos de fire store regnskabsfirmaer, som også praktiserer denne politik i deres filialer i andre lande.

managementkonsulentbranchen praktiserer også op eller ud, hvor det almindeligvis betragtes som et tegn på branchens “hårde næse-tilgang til at drive forretning” med Bain & Co og McKinsey & virksomheden er de to konsulentfirmaer, der er mest tæt forbundet med tilgangen. Op eller ud er også ansat i Boston Consulting Group.

blandt mange andre advokatfirmaer, Cravath, Svaine & Moores såkaldte “Cravath-System” forventede Historisk associerede advokater at opnå partnerstatus inden for ti år efter ansættelse eller at forlade firmaet.

den amerikanske iværksætter Vivek har hævdet, at ingeniørarbejde i Silicon Valley også er “et”op eller ud” erhverv: du bevæger dig enten op ad stigen eller står over for arbejdsløshed”.

Militærrediger

i USA. militær, 1980 Defense Officer Personnel Management Act mandater, som officerer passerede to gange til forfremmelse, skal udskrives fra militæret. Det er blevet kritiseret som” vilkårlig og dårlig ledelse”, der tvinger ” mange egnede, erfarne officerer ud… fordi der kun var så mange slots, som de kunne fremmes.”Paul V. Kane, en Marineveteran fra Irak-krigen og en tidligere kollega ved Harvards Kennedy School of Government, har hævdet, at det “arkaiske” op eller ud ” militære forfremmelsessystem skal ophugges.”

Bemandingskontrol inden for den britiske hær spiller en lignende rolle.

Diplomatirediger

De Forenede Staters udenrigstjeneste har brugt et up-or-out-system siden 1980. American Foreign Service Association, den professionelle organisation for Foreign service officers, har kritiseret systemet med den begrundelse, at det straffer ellers dedikerede officerer, der ikke ønsker at komme ind i Senior udenrigstjeneste.

AcademiaEdit

Se også: Publicer eller omkomme

Tenure-track professorer i USA er normalt underlagt et up-or-out system. Nyansatte professorer, oftest med rang af adjunkt, skal imponere deres afdeling med deres præstationer, der skal tildeles ansættelse, normalt men ikke altid kombineret med forfremmelse til lektor. De, der ikke tildeles uopsigelighed inden for en fast tid, kan opsiges. Denne første kampagne kan være påkrævet for uopsigelighed, og yderligere kampagner er hverken garanteret eller nødvendigt.

Skriv et svar

Din e-mailadresse vil ikke blive publiceret.