velkommen Stephanie af hovedprincipper. Stephanie har skrevet et rettidigt stykke, som vi kan nyde. Med personalemoral så lav på mange skoler, hendes ideer kunne være netop det løft, din skole har brug for for at gøre arbejdet der til en glædelig oplevelse. Tak, Stephanie, for at dele med os!

påskønnelse og moral på en campus går hånd i hånd. Folk sulter efter påskønnelse. At blive anerkendt og værdsat for hårdt arbejde er en vigtig motivator for lærere. En simpel tak eller et klap på bagsiden kan spille en stor rolle i personalets moral samt undervisningsresultater. Der er enkle og effektive måder at øge personalets moral uden at bryde banken. Hvis du er lærer, administrator eller supportpersonale på en campus, kan du hjælpe med at gøre din campus til et glædeligt sted at arbejde.

som rektor og tidligere børnehagelærer har jeg opdaget, at et af fakultetets og personalets største behov er en mere positiv moral. Dette gælder i hver skole. Derfor blev disse aktiviteter designet til at hjælpe undervisere, især campusledere, konsekvent og kontinuerligt med at opbygge en positiv moral gennem deres lærere og personale.

1. En af de vigtigste ting, jeg har lært gennem årene, er, at en effektiv leder skal være synlig og altid være reel. Bed aldrig dine medarbejdere om at gøre noget, som du ikke selv ville gøre. Gå ud af kontoret og besøg med lærerne. Det bedste tidspunkt at gøre dette er, før skolen begynder hver dag. Bare et par minutter hver dag kan gøre en enorm forskel.

2. Alle har noget at bidrage med, uanset hvor stor eller lille. Få dem til at føle sig specielle. Som rektor investerer jeg Tid i lærerne, der giver mere end forventet eller krævet. Lærere, der har det godt med sig selv, vil blive inspireret til at undervise og levere instruktion på højere niveauer. Jo mere du gør for dem, jo mere vil de gøre for dig til gengæld.

3. Fejr dine succeser, og fejr derefter noget mere. Hav det sjovt i skolen og fejre at opfylde dine mål. Send et personligt kort til en lærer. Fastgør et certifikat til opslagstavlen i lærerens arbejdsstue. Send nyhedsbreve til forældre, der fremhæver dine campussucceser.

4. Vi elsker at have det sjovt i skolen. Der er dage, hvor det at have det sjovt er lige det, der er nødvendigt. Vi har en grim trøje konkurrence på den tidlige afskedigelse dagen før juleferien. Lærere deltager i konkurrencen. Jeg har et dommerpanel. Cafeteriet bliver en landingsbane, og musikken strømmer gennem højttalerne. Vinderne vælges til første, anden og tredje plads. Eleverne elsker at se deres lærere ud af karakter og klædt ud.
Nørdedagskonkurrence – dagen før statstestene starter, klæder lærerne sig ud som nørder og går på landingsbanen.
Arbejd hårdt, leg hårdt – dagen efter statsprøver eller efter benchmarking får eleverne lidt ekstra tid til at slappe af og lege. Dette giver lærerne tid til at tage en pause fra stress og pres ved test.
Jeans Day – lærere kan bære jeans eller klæde sig ned hele året. Dette er sådan en velkommen ændring til lærere, især i vintermånederne.
Christmas Staff Party – jeg booker flere måneder i forvejen med en fantastisk restaurant og behandler campus til middag ude. Den restaurant, vi altid lige så tilfældigvis vælger, har karaoke. Jeg har nogle lærere, der ikke er bange for en scene og mikrofon.

ledere tilbage til Skolefejring – før skolen tager jeg mine ledere på campusniveau ud til middag, inklusive en sjov aktivitet planlagt til efter middagen. I år gik vi til at male med en vri. Dette er et sted, hvor vi maler og lytter til musik. De taler allerede om næste år.

få det bedste ud af et personalemøde-Hvem elsker ikke at føle sig speciel? På mine møder går jeg ud over bare at passere chokolade på bordet. Se, hvordan jeg oprettede specialiserede godbidder og forberedte mig til et personalemøde.

Afskedstanker

når lærermoral er energisk og produktiv, vil der ske gode ting i klasseværelset. Dette er en vind-vind situation for alle.

klik på logoet for at besøge hovedprincipperne.
1k aktier

Skriv et svar

Din e-mailadresse vil ikke blive publiceret.