En un mundo perfecto, cada lugar de trabajo estaría lleno de personas excelentes y trabajadoras que se llevan bien cada minuto de cada día. Desafortunadamente, las cosas no siempre son así. Los lugares de trabajo están llenos de todo tipo de personalidades diferentes, y aunque la mayoría de ellos son geniales, no puedes llevarte bien con todos todo el tiempo. Sin embargo, hay formas de evitar eso.

Estas son las 8 personalidades más difíciles que encontrarás en tu lugar de trabajo y cómo puedes trabajar con ellas.

8 personalidades de trabajo difícil chismes de oficina

El Chisme de oficina

Comencemos con uno que sea relativamente fácil de detectar. Al Chisme le gusta estar al día de todo en la oficina, por lo que no tardará mucho en identificar a esta persona. Se unirán a tu lado y querrán saber todo sobre ti. Tienden a ser simpáticas mariposas sociales, pero pronto, compartirán los detalles de la vida privada de todos en toda la oficina. Hay muchas razones por las que un Chisme de oficina hace esto; podría ser su forma de desviar la atención de sí mismos, podría ser por el bien del entretenimiento, o simplemente podría ser que no son muy buenos guardándose las cosas para sí mismos. Cualquiera que sea su razonamiento, estas personas nunca están demasiado lejos. Incluso puede haber varios dentro de su lugar de trabajo.

Cómo trabajar con ellos:

Simplemente mantente al margen. No entretenga los chismes cuando estén buscando un oído para escuchar, no comparta nada de lo que haya escuchado y no les dé ninguna información que no quiera transmitir a toda la oficina. Mantente alejado y juega a lo seguro.

The Quiet Guy o Gal

En contraste con los Chismes de Oficina, esta personalidad no es del tipo de compartir en exceso. Tampoco son particularmente difíciles de tratar, pero pueden ser confusos para algunos. Esta persona puede parecer distante, retraída o incluso esnob, cuando en realidad, simplemente no son mariposas sociales. Prefieren su paz y tranquilidad mientras trabajan para completar sus tareas.

Cómo trabajar con ellos:

En primer lugar, no tome su falta de interés en socializar personalmente. No es su estilo. En su lugar, sé amable, pero dales espacio. Elegirán cuándo quieren comunicar sus pensamientos y sentimientos contigo. Si quieres construir una relación con esta persona, tómate un tiempo para conocerla. Puede llevar más tiempo que tu típico extrovertido, pero tu paciencia será apreciada y recompensada con un compañero de equipo trabajador y de calidad.

El estresado

No importa cuánto o qué poco trabajo tenga esta persona en su plato, siempre parecen estar a centímetros de arrancarse el cabello. Cada vez que pasas por su escritorio, están nerviosos por un proyecto u otro, y si por casualidad los involucras en una conversación, prepárate para escuchar todo sobre lo que los agobia. Desde su vida personal hasta el trabajo de oficina, esta persona siempre tiene algo que la estresa. Esto no solo hace que trabajar con ellos sea una experiencia estresante, sino que también los hace poco confiables. Estas personas tienden a ser olvidadizas, mientras que sus sentimientos de sentirse abrumadas las llevan a recortar las tareas que recuerdan completar.

Cómo trabajar con ellos:

No importa lo que estén estresados, no dejes que se te pegue. Su estrés y frustración solo se sumarán a la situación. Si está programado para trabajar en estrecha colaboración con esta persona, divida el trabajo en pasos manejables que no abrumarán a su compañero de trabajo. Comience con algo pequeño y muévase juntos a partir de ahí. Los mantendrá en el buen camino y evitará que caigan en una espiral de estrés.

 personalidad de oficina de control freak

El Control Freak

Esta persona puede ser muy valiosa para una empresa con su estrecha atención al detalle. Sin embargo, si no se mantienen bajo control, también pueden ser increíblemente frustrantes para las personas que los rodean. Los fanáticos del control pueden ser exigentes y críticos con otros que no hacen las cosas a su manera. Sienten la necesidad constante de tener el control de las situaciones, lo que les hace sobrepasar los límites en un intento de obtener el control. Sus tendencias perfeccionistas hacen que tengan estándares increíblemente altos para sus compañeros de trabajo y compañeros de equipo.

Cómo trabajar con ellos

Primero, no tome sus tendencias controladoras al corazón. Tiene menos que ver con lo competente que eres y más con su nivel de comodidad. Para facilitarte las cosas, intenta proporcionarles informes claros y detallados y actualizaciones sobre los proyectos. Evite cualquier ambigüedad que pueda hacer que sientan la necesidad de apretar las reglas y superarse. Además, si es posible, deje ir el control de los proyectos que no significan tanto para usted. Podría hacer su vida más fácil y puede significar más para ellos tener el control.

La Paranoia permanente

Esta personalidad puede ser algo frustrante en el lugar de trabajo. Su paranoia puede manifestarse de muchas maneras, ya sea cuestionando los motivos de sus compañeros de trabajo, temiendo por el resultado de los proyectos o sintiendo que están constantemente a punto de ser despedidos. Estas personas tienden a ser negativas por naturaleza y pueden hacer que cada proyecto se sienta como una molestia.

Cómo trabajar con ellos:

Elija cuidadosamente sus palabras. Nunca se sabe lo que podría ser hilado de manera diferente en su cabeza. Ofrezca explicaciones basadas en hechos de los proyectos, las personas y los cambios que ocurren alrededor de la oficina para asegurarles que no pasa nada entre bastidores. Por encima de todo, no dejes que esta verruga preocupante te absorba. Lo más probable es que no se preocupen por nada. No dejes que sus preocupaciones sacudan tu confianza.

 paranoid office personality

The Blame Shifter

Estas personas siempre son las primeras en señalar con el dedo a otra persona cuando algo sale mal. Rara vez se responsabilizan o se disculpan por sus errores, malas decisiones o mal desempeño. De hecho, es probable que digan sus propias versiones de la verdad en un intento de convencer a otros de su perspectiva. Esta persona puede ser difícil de trabajar, y si no se maneja con cuidado, puede causar conflictos innecesarios en su lugar de trabajo.

Cómo trabajar con ellos:

Conseguir que el Cambiador de culpas vea su papel en situaciones negativas resultará más difícil que protegerse de sus acusaciones. Siempre que comience un proyecto con esta persona, haga un esfuerzo para discutir claramente los detalles del proyecto, por ejemplo, quién es responsable de qué, cuáles son los entregables y cuándo deben entregarse. De esa manera, es evidente cuando se slacking. Si surge una situación en la que estuvo involucrado, la forma más rápida de desarmar al Cambiador de marchas Blamer es responsabilizándose de sus errores antes de que tengan la oportunidad de usarlos en su contra. La mayoría de tus compañeros de trabajo respetarán tu capacidad de reconocer tus defectos, y el Cambiaformas Blamer se quedará sin munición.

El Narcisista

El Narcisista es una personalidad especialmente desafiante y frustrante en el lugar de trabajo. Pueden ser arrogantes, tener un sentido de derecho y poner sus propias contribuciones e ideas por encima de las de los demás, independientemente de sus esfuerzos o valor reales. Estas personas tienden a crear opiniones polarizantes dentro de sus colegas. Sin embargo, estas personas también pueden ser carismáticas, lo que hace que muchos disfruten de su presencia social. La auto-visión inflada del narcisista puede hacer que sea difícil para cualquier persona hacer bien su trabajo o llamar la atención por el trabajo que ha hecho.

Cómo trabajar con ellos:

Por frustrante que pueda ser, la adulación es clave con estas personalidades. Alábenlos cuando se merecen elogios y den retroalimentación positiva antes que críticas. Cuando trate de hacer el trabajo, explíqueles cómo los esfuerzos de equipo pueden redundar en su beneficio. Los narcisistas son auto impulsados y motivados por sus objetivos personales. Pueden ser compañeros de equipo de calidad cuando creen que es lo mejor para ellos. No importa lo que elijas hacer, sé realista sobre qué esperar de esta persona. No intentes cambiarlos, forzarlos a ver sus errores o esperar algo diferente de ellos solo porque te frotan de la manera equivocada. Acepta la realidad y trabaja en consecuencia.

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El traidor

Esta persona es una de las más difíciles de detectar. De hecho, es posible que no sepas que tienes una traidora en tus manos hasta que ya hayan intentado hacer un movimiento en tu contra. Esta gente parece tan amigable como cualquier otra en la oficina. Es posible que trabajen bien juntos por un tiempo, y pueden mostrar interés en conocerte, pero lo siguiente que sabes es que se están llevando el crédito por tu trabajo, quejándose con tu gerente y dejando un rastro de compañeros de equipo agravados a su paso.

Cómo trabajar con ellos:

Su defensa número uno contra el Traidor es evitar corresponder a su comportamiento pasivo-agresivo. Una vez que se involucre en este proceso de trabajo tóxico, puede ser difícil desenredarse. si es posible, confronta los problemas con ellos cara a cara para resolverlos. Defiéndete cuando intenten socavarte, pero prepárate para elegir tus batallas. Dejarlos ganar de vez en cuando les permitirá sentir que no eres una amenaza. Si sienten que te resistes a su dirección u objetivos, pueden decidir que se debe hacer algo con respecto a tu comportamiento problemático.

Siempre habrá personas difíciles en todos los entornos de trabajo. Sin embargo, la mayoría de las personas que encontrará son tan honestas y responsables como usted. Mientras aprendas a navegar por estas personalidades desafiantes y sus hábitos de trabajo tóxicos, disfrutarás de una carrera agradable con fantásticos compañeros de equipo a tu lado.

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