¿Alguna vez has visto una calle donde todas las casas están diseñadas de la misma manera? Donde las ventanas y las puertas están exactamente en el mismo lugar en cada casa? ¿Dónde el camino de entrada de la misma apariencia se encuentra con el garaje de la misma apariencia para cada hogar?

Los candidatos a puestos de trabajo estarían un paso por delante de su competencia si solo entendieran que los empleadores potenciales y los reclutadores por igual a menudo experimentan esta sensación de igualdad al mirar los CV.

Lo que es realmente frustrante es que, al igual que esas casas en la calle que se ven todas iguales desde el exterior, entendemos que la fachada de un currículum a menudo oculta la realidad de personalidades vibrantes y diferentes con diferentes colores, gustos, experiencias, emociones y pasiones.

Cuando se anuncian trabajos específicos, los empleadores y los reclutadores enumeran las habilidades y cualidades más importantes que los candidatos deben tener como mínimo. Los candidatos, como era de esperar, envían solicitudes y hojas de vida que abordan los criterios mínimos.

Lo que a menudo no hacen es vender su propia «pila de talentos», ese conjunto único de habilidades, experiencias, rasgos de carácter y calificaciones que podrían y deberían distinguirlos de otros candidatos.

El término «pila de talentos» fue acuñado por el dibujante Scott Adams, mejor conocido como el creador de la serie de dibujos animados Dilbert, para describir el desarrollo de una variedad de habilidades que se combinan para hacer de alguien un producto buscado.

Adams describe su propia pila de talentos en los siguientes términos: «Soy un famoso caricaturista sindicado que no tiene mucho talento artístico, y nunca he tomado una clase de escritura de nivel universitario. Pero pocas personas son buenas dibujando y escribiendo. Cuando añado mis habilidades comerciales ordinarias, mi fuerte ética de trabajo, mi tolerancia al riesgo y mi sentido del humor razonablemente bueno, soy bastante único.

Y en este caso, esa singularidad tiene valor comercial».

Su consejo suena increíblemente simple: «Cualquiera puede desarrollar una pila de talentos más valiosa. Solo averigua qué talentos van bien juntos. En caso de duda, añade hablar en público a tu pila primero».

Y, de hecho, puede ser así de simple si los candidatos y clientes son guiados a través del proceso.

La clave para construir su propio conjunto de talentos es comprender el valor de desarrollar conjuntos de habilidades individuales que pueden considerarse de poco valor por sí solos, pero cuando se combinan, únanse para crear un candidato buscado.

Es importante recordar que los candidatos no necesitan ser expertos en cada una de las habilidades que están desarrollando como parte de su pila de talentos. El verdadero poder de estas habilidades es combinarlas para formar un todo impresionante.

Claves para una buena pila de talentos

En todo el sector de reclutamiento, hay algunos fundamentos en los que todos podemos estar de acuerdo. Lo que hace que la pila de talentos perfecta no sea una de ellas. Esto se debe en parte a que la pila de talentos perfecta realmente es algo bastante único para cada rol y cada candidato.

Un reclutador que busca personal para un puesto de contabilidad buscará un conjunto de habilidades diferente al de un reclutador que intenta colocar personal de marketing.

Sin embargo, como regla general, hay algunas cualidades clave que los candidatos de todos los sectores se beneficiarían sin duda de desarrollar y perfeccionar.

Estos son:

  • Fuertes habilidades de comunicación escrita y verbal
  • Sólida inteligencia emocional
  • Experiencia de ventas
  • Habilidades para hablar en público
  • Habilidades de programación
  • Fuertes habilidades persuasivas
  • Habilidades de redes sociales

Puede parecer desalentador para los candidatos desarrollar un nuevo conjunto de habilidades fuera de sus cualificaciones formales y experiencia. La buena noticia es que ya lo están sin darse cuenta, a menudo durante el curso de sus actividades diarias.

Lo que hace el concepto de la pila de talentos es animarnos a cada uno de nosotros a ser más conscientes de nuestras habilidades duras y blandas y a continuar desarrollándolas a lo largo de nuestras carreras.

Para algunos, esto puede significar tomar un curso de oratoria, aprender un nuevo idioma o regresar a la educación superior. Para otros, puede significar desarrollar una lista de lectura para ayudar a aumentar la autoconciencia.

Hay muchas formas muy simples para que todos mejoren su propia pila de talentos y, como profesionales de reclutamiento, sería tonto pensar que nuestra bolsa de trucos y habilidades no podría agregarse a lo que nos permite ofrecer un mejor valor para clientes y candidatos.

¿Qué está haciendo para aumentar su valor en el mercado? ¿Cómo estás desarrollando tu propia pila de talentos?

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