toivottakaa tervetulleeksi pääperiaatteiden Stephanie. Stephanie on kirjoittanut ajankohtaisen teoksen nautittavaksi. Koska henkilökunnan moraali on niin alhainen monissa kouluissa, hänen ideansa voivat olla juuri sitä vauhtia, jota koulusi tarvitsee tehdäkseen siellä työskentelystä iloisen kokemuksen. Kiitos, Stephanie, että kerroit meille!

arvostus ja moraali kampuksella kulkevat käsi kädessä. Ihmiset janoavat arvostusta. Tunnustus ja arvostus kovasta työstä on keskeinen motivaattori opettajille. Yksinkertainen kiitos tai taputus selkään voi olla valtava osa henkilöstön moraalia, samoin kuin opetuksen suorituskykyä. On olemassa yksinkertaisia ja tehokkaita tapoja lisätä henkilöstön moraalia rikkomatta pankkia. Jos olet opettaja, ylläpitäjä, tai tukihenkilöstö kampuksella, voit auttaa tekemään kampuksen iloinen paikka työskennellä.

rehtorina ja entisenä lastentarhanopettajana olen huomannut, että yksi tiedekunnan ja henkilökunnan suurimmista tarpeista on myönteisempi moraali. Tämä pitää paikkansa jokaisessa koulussa. Siksi nämä toimet oli suunniteltu auttamaan kasvattajia, erityisesti kampuksen johtajia, johdonmukaisesti ja jatkuvasti rakentamaan positiivista moraalia koko opettajilleen ja henkilökunnalleen.

1. Yksi tärkeimmistä asioista, jonka olen vuosien varrella oppinut, on se, että tehokkaan johtajan on oltava näkyvä ja aina todellinen. Älä koskaan pyydä henkilökuntaasi tekemään jotain, mitä et itse tekisi. Tule käymään opettajien luona. Paras aika tehdä tämä on ennen koulun alkua joka päivä. Jo muutama minuutti päivässä voi tehdä valtavan eron.

2. Jokaisella on annettavaa, oli se kuinka iso tai pieni tahansa. Saa heidät tuntemaan itsensä tärkeiksi. Rehtorina sijoitan aikaa opettajiin, jotka antavat enemmän kuin odotettiin tai vaadittiin. Opettajat, jotka tuntevat itsensä hyviksi, innostuvat opettamaan ja antamaan opetusta korkeammilla tasoilla. Mitä enemmän teet heille, sitä enemmän he tekevät sinulle vastineeksi.

3. Juhlikaa onnistumisianne ja juhlikaa sitten lisää. Pidä hauskaa koulussa ja juhli tavoitteiden saavuttamista. Lähetä henkilökohtainen kortti opettajalle. Kiinnitä todistus opettajan työhuoneen ilmoitustaululle. Lähetä kotiin uutiskirjeitä vanhemmille korostamalla kampuksen onnistumisia.

4. Rakastamme pitää hauskaa koulussa. On päiviä, jolloin hauskanpito on juuri sitä, mitä tarvitaan. Joulutaukoa edeltävänä irtisanomispäivänä on ruma villapaita-kilpailu. Opettajat osallistuvat kilpailuun. Minulla on tuomaristo. Kahviosta tulee kiitorata, ja musiikki virtaa kaiuttimien läpi. Voittajat valitaan ensimmäiselle, toiselle ja kolmannelle sijalle. Oppilaat rakastavat nähdä opettajansa pois luonteesta ja pukeutuneena.
Nörttipäiväkilpailu – päivää ennen osavaltiotestien alkua opettajat pukeutuvat nörteiksi ja kävelevät kiitoradalla.
tee kovasti töitä, pelaa kovaa – kuntotestien jälkeisenä päivänä tai benchmarkingin jälkeen oppilaille annetaan hieman ylimääräistä aikaa rentoutua ja pelata. Tämä antaa opettajille aikaa pitää taukoa testaamisen aiheuttamasta stressistä ja paineista.
Farkkupäivä-opettajat voivat käyttää farkkuja tai pukeutua alas ympäri vuoden. Tämä on opettajille niin tervetullut muutos, varsinkin talvikuukausina.
Joulujuhla-varaan useita kuukausia etukäteen hienon ravintolan ja hoidan kampuksen illalliselle ulos. Ravintolassa, jonka valitsemme, on karaoke. Minulla on opettajia, jotka eivät pelkää lavaa ja mikrofonia.

Leaders Back to School Celebration-ennen koulua vien kampuksen luokan johtajat ulos syömään, mukaan lukien hauska toiminta suunniteltu illallisen jälkeen. Tänä vuonna mentiin maalaamaan twistillä. Täällä maalataan ja kuunnellaan musiikkia. He puhuvat jo ensi vuodesta.

tee parhaasi Henkilöstöpalaverissa – Kukapa ei haluaisi tuntea itseään erityiseksi? Kokouksissani en vain Jaa suklaata pöydälle. Katso, miten loin erikoisherkkuja ja valmistauduin henkilökunnan kokoukseen.

Jäähyväisajatukset

kun opettajan moraali on vireä ja tuottelias, luokkahuoneessa tapahtuu hyviä asioita. Tämä on win-win-tilanne kaikille.

jos haluat tutustua pääperiaatteisiin, Napsauta logoa.
1k osakkeita

Vastaa

Sähköpostiosoitettasi ei julkaista.