Are you aware what talent skills your business will required tomorrow?

lahjakkuuksien kartoitus voi olla tärkeä työkalu rekrytointistrategian muokkaamisessa. Sen avulla voit arvioida nykyisen työntekijäjärjestön ja oppia uusia työvoiman suuntauksia, jotka saatat haluta hyväksyä. TM tarjoaa myös yleiskuvan siitä, mitä markkinoilla tapahtuu, auttaa suunnittelemaan tulevia rekrytointeja sen mukaisesti ja parantaa laatua & palkkausnopeutta.

Talent mapping on rekrytointia, jota ohjaavat erilaiset liiketoiminnan tarpeet. Se voi paljastaa kilpailijoidesi työtilanteen, näyttää saatavilla olevan osaajapoolin markkinoillasi tai kartoittaa parhaat ehdokkaat tiettyyn työhön.

on tärkeää tietää, miten kilpailijat toimivat ja missä parhaat ihmiset työskentelevät. Tieto siitä, miten he rekrytoivat, ketkä ovat avainhenkilöitä, mitä taitoja he tarvitsevat, mitä eroja teidän välillänne on, voisi auttaa sinua pysymään kilpailun edellä.

vaikka et heti rekrytoisi, haluat silti tietää, mistä etsiä parasta osaajaa tällaisen tarpeen tullen. Lahjakkuuksien tunnistaminen etukäteen auttaa korjaamaan aukkoja paremmin, nopeammin, halvemmalla. Se on erinomainen työkalu tukemaan rekrytointitarpeitasi suunniteltaessa keskipitkän tai pitkän aikavälin osaajien hankintaa.

lahjakkuuksien kartoittaminen on vielä järkevämpää, kun paikka on nyt täytettävänä. Jotta voisit houkutella ja palkata parhaat lahjakkuudet tiettyyn rooliin, sinun on ensin tunnistettava potentiaalisten ehdokkaiden joukko.

miten teet sen?

lahjakkuuksien kartoitus ei ole rakettitiedettä, mutta jos sen haluaa tehdä oikealla tavalla, on useita kysymyksiä, joihin pitää vastata ennen haun aloittamista.

haluatko palkata heti, suunnitella seuraajaa vai kaipaatko markkinatietoa? Kannattaa suunnitella kartoitusstrategia, joka vastaa parhaiten tavoitteitasi.

kuka on lahjakkuutesi? Arvioi nykyinen työvoimaorganisaatiosi ja piirrä ehdokasprofiili vaatimiesi taitojen perusteella: kokemus, virkaikä, työnimikkeet, koulutustaso ja paljon muuta.

miten ja mistä löydät lahjakkuutesi? Kehitä luettelo yrityksistä, joissa luulet oikeat ehdokkaat toimivat ja alkaa tunnistaa niitä tutkimalla ammatillisen sosiaalisen median, yrityksen web-sivu, muut julkiset saatavilla olevat lähteet ja tehdä joitakin kutsuminen, jossa sinulla on aukkoja.

Vastaa

Sähköpostiosoitettasi ei julkaista.