bejövő MBA hallgatók a 2020-as osztályban a Duke Fuzua-ban

munkaadók vásárolnak a TEAM FUQUA-ba

savanyú megjegyzéssel a Fuqua-ra irányuló kérelmek 6,2% – kal csökkentek a 2017-2018-as ciklus során. Ennek ellenére az elfogadási arány is stabilan, igényes 22% – on maradt. Még több, a nyíl felfelé mutat a Fuqua-nál, különösen az eredmények szempontjából. A program a Bloomberg Businessweek munkaadói felmérésében a 6. legjobb helyet foglalta el. Még jobb, hogy a 2017-es osztály medián fizetési csomagjai 5500 dollárral emelkedtek, az osztály 96% – a az érettségi után 90 napon belül leszállt.

mi áll a siker mögött? Russ Morgan, a Fuqua teljes munkaidős programjainak vezető dékánja, egy 2018-as interjúban P& Q, A Fuqua csapat lényegének tulajdonítja. A toborzókkal folytatott beszélgetései során egy téma sújtotta: a Fuqua jelöltek időt fordítanak arra, hogy megismerjék társaikat, és pozíciókba helyezzék őket a siker érdekében.

” diákjaink azt akarják, hogy a körülöttük lévő emberek energiát kapjanak ” – mondja Morgan A P& Q-nak. “Támogatóak abban az értelemben, hogy több mint hajlandóak segíteni minden hallgatónak, hogy ne csak a legjobbat hozzák ki magukból, hanem a legjobbat is másokból. Számunkra a Fuqua csapat a kultúránkba ágyazott munkamódszer. Ez releváns, ha diák vagy, de kivételesen releváns, miután elmész innen.”

a FUQUA csapat elszámoltathatóvá teszi a diákokat egymásnak

mi is pontosan a Fuqua csapat? Gondolj rá úgy, mint kollektív célra, egy kódra, ahol senki sem sikeres, hacsak mindenki nem az. A Team Fuqua szíve a” Páros elvek”, hat érték keretrendszere, amelyek magukban foglalják az autentikus elkötelezettséget, a támogató ambíciót, a kollektív sokszínűséget, a hatékony gondnokságot, a hűséges közösséget és a megalkuvást nem ismerő integritást. Dióhéjban, a párosított elvek magasabb szintű elkötelezettséget és önzetlenséget igényelnek a hallgatóktól – a szakmai etikett víziója, ahol az összeg mindig nagyobb, mint az egyes részek.

Broll a Fuqua School of Business Duke Egyetem Durham, NC kedden, április 18, 2017. (Alex Boerner)

egy marketing trükk? Nos, a Fuqua csapat nagyon, nagyon is valóságos. Csak kérdezze meg Julian Gordont, aki két évig tapasztalta a herceg különbségét. “Nagyon hiszünk abban, hogy támogatjuk egymást, akár az iskolában, akár azon kívül. Legyen szó akár egy nyitott ajtó politika osztálytársai interjú előkészítése, pep beszél a folyosón, vagy csak egy meleg mosoly, mi érdekel szenvedélyesen emelés, ahogy mászni. Bármelyik tapasztalaton túl, a Fuqua csapat valójában azt jelenti, hogy inkább másokra gondol, mint a saját személyes érdekeire.”

kérdezd meg a 440 tagot a 2020 – as osztályból, és megtalálod, hogy a Fuqua ethos csapat volt az iskola legnagyobb húzása-egy megfoghatatlan, ahol a küldetés, az eszközök és a motiváció konvergál egy hasonló gondolkodású hallgatói testület létrehozásához. “A következmények vezetőjévé válni, vagy olyan vezetővé válni, akinek magasabb célja van, mint pusztán az üzleti eredmények, olyasmi volt, amit értékeltem” – állítja Anthony Solesi. “A mai világban a csapatmunka a siker kulcsa – a Fuqua megérti ezt, és fejleszti a vezetőket, hogy ne csak egy csapatot irányítsanak, hanem következményes vezetőkké váljanak, akik befektetnek a szakmai kapcsolatokba, elősegítik a kohéziót, és könnyen és hatékonyan kommunikálnak.”

csapatjátékosok, akik az EXTRA mérföldet teszik

a futball szerelmese, Alexandra Herrera Flores szintén értékelte, hogy “a Fuqua miként lélegzi a sportot a tantervéből.”Ez nem meglepő, tekintve Mike Krzyzewski edző kiemelkedő szerepét – és azt, hogy a kosárlabda programban a kommunikáció kultúrájára és karakterére összpontosít. Sok tekintetben, a Fuqua MBA-k hasonlítanak a Blue Devil ballplayers-re, ő mondja, különösen, ha csapatjátékosokká kell vásárolni.

“ők az “extra mérföld” csapatjátékosok” – mondja Herrera Flores osztálytársairól. “Tisztában vagyok azzal, hogy Fuqua arról ismert, hogy van egy csapatjátékos víziója, és ez teljesen igaz, de azt hiszem, hogy mindenki élete az, ami igazán számít. Nem csak arról van szó, hogy az emberek csak segítik egymást és meghallgatják a csoport ötleteit; az, hogy szenvedélyesen csinálják, és mindig új lehetőségeket keresnek a dolgok elvégzéséhez. Ami még fontosabb, mindig családként dolgoznak. Mindenki aktívan javasol tevékenységeket, segíti egymást, meghallgatja az új ötleteket, és közösen érvényesíti őket.”

Krzyzewski víziójához hasonlóan a Team Fuqua-t úgy tervezték, hogy az üzleti életben is modellként szolgáljon a gondolkodáshoz, a cselekvéshez, az élethez és a vezetéshez. “Van ez az elképzelés, hogy az üzleti élet felelőssége, hogy hozzájáruljon a társadalomhoz” – jegyzi meg Russ Morgan. “Ez a Team Fuqua rejtett része – ez az ötlet, hogy jobbá tegyük azokat a csapatokat, amelyekben vagy, és azokat az egyéneket, akikkel együtt dolgozol, és jobbá tegyük magunkat. A társadalom egyre inkább keresi az üzleti vezetést – ez kulcsfontosságú eleme annak, amit nyújtunk.”

vezető társadalmi hatás

ez nem minden, amit Fuqua nyújt. A Bloomberg Businessweek szerint a Financial Times a marketing, a menedzsment és a nonprofit szervezetek Top 10 programjaként rangsorolja. Nem meglepő, hogy a Fuqua spirit csapat természetesen a szociális vállalkozás felé is irányítja a programot. Anurag Dusanapudi, az egyik, azt tervezi, hogy a diploma megszerzése után folytatja a szegénység felszámolását. Ahhoz, hogy felkészüljenek, hogy azt tervezi, hogy fordítson nagy időt a Center for Advancement of Social Entrepreneurship (CASE) – egy hely, ahol a diákok hálózat szakemberek; vegyenek részt a megbeszélések, webináriumok, túrák, és konferenciák; vegyen részt a társadalmi hatás projektek; és tapasztalatokat szerezzenek olyan területeken, mint impact befektetés.

Duke Fuqua MBA-k Az Orientációs héten

“Fuqua mindkét világ legjobbjait kínálja nekem.”Dusanapudi megjegyzi. “A CASE világszínvonalú oktatásával, Afrikába és Indiába történő kiterjesztésével, valamint a kínált számos támogatási rendszerrel a Fuqua nyilvánvaló választás volt számomra.”

Fuqua elhelyezkedése a Fuqua élmény másik alulértékelt aspektusa. Az egyik, az iskola mindössze 15 percre Research Triangle Park (RTP). Az ország legnagyobb kutatási parkja, az RTP 250 vállalatnak ad otthont, kezdve a korai szakaszban lévő biotechnológiai és informatikai cégektől az olyan nagy szereplőkig, mint az IBM és a Fidelity Investments. Olyan hallgatók számára, mint Tali Keyyali, ez korlátlanná teszi a lehetőségeket Durhamben.

“az egészségügyi szektor menedzsment tanúsítványát csinálom, amely a Fuqua egyik legfontosabb eleme. A Research Triangle Park (RTP) területén egyedülálló perspektívát nyújt az egészségügyi ellátásról, mivel számos biotechnológiai és gyógyszeripari vállalat vesz körül, és az ország vezető kutatószervezetei és orvosi központjai közé tartozik. Szeretem a nemzetközi repülőtér közelségét is, mivel szeretek utazni.”

BIG-TIME kar felkészül nagy idő tanfolyamok

az időjárás sem rossz, átlagosan csak négy centi hó évente. Aztán ott van maga Durham, egy vidám és vállalkozó szellemű város, amelynek értékei szorosan tükrözik magát Fuquát. “Van egy ilyen kereszteződés Durham és Duke Fuqua között” – mutatott rá Russ Morgan 2018-as interjújában. “Ez megerősítés. Durhamben könnyű élni, ami azt jelenti, hogy együtt lehet az osztálytársakkal. Ezt az előnyt a hallgatók közötti sok kapcsolat biztosítja – a bizalom, amely az együtt töltött idővel jár. Mindenki ezen a hálózaton belül él a közösségben, és ez sok szerves interakciót tesz lehetővé. Épít ez a bizalom, ami, “én lehetővé teszi, hogy adjon nekem erős visszajelzést. Megértem, miért vagyunk ebben együtt.'”

előretekintve mire számíthat a 2020-as osztály? Morgan rámutat egy új tanúsítványra a menedzsment Tudomány és technológia menedzsment területén, amely azt mondja, hogy az analitika és a technológia hogyan befolyásolja az üzleti élet minden aspektusát. Ezenkívül az MBA program számos új kurzust adott hozzá az elmúlt évben. Egy példa: Ronnie Chatterji professzor kifejlesztett egy tanfolyamot, amely megvizsgálja a politika és az üzleti élet kereszteződését, beleértve azokat a veszélyeket és lehetőségeket, amelyek a kérdésekben mérlegelő vezetők számára léteznek. “Az a visszajelzés, amelyet kaptunk, az volt, hogy ez az egyik legjobb tanfolyam, amelyet sok hallgató valaha is vett akadémiai karrierje során” – jegyzi meg Morgan.

ez csak a kezdet. Morgan szerint Campbell Harvey professzor, a Fuqua legenda és blockchain szakértő tovább bővíti elismert Blockchain technológiai tanfolyamát. Martin Dempsey tábornok, a vezérkari főnökök nyugalmazott elnöke, sátor vonzereje egyre népszerűbb vezetői tanfolyamaival. Ugyanabban az időben, forró a sajtóból, Ashleigh Rosette professzor új tanfolyamot dolgozott ki a nők előtt álló kihívásokról a vezetésben.

“Ashleigh a világ egyik legkiválóbb Sokszínűségi és nemi szakértője, és nagyon keresettek azok a vállalatok, amelyek értelmesen kezdeményezik a változást” – jegyzi meg Morgan. “Nagyon örülünk, hogy kifejlesztette ezt az új ajánlatot, és világossá tettük, hogy ez egy tanfolyam mind a nők, mind a férfiak számára – mivel erősen hisszük, hogy minden jövőbeli üzleti vezető számára fontos, hogy megvitassák a nemi kérdéseket.”

portrék és B Roll képek a Duke University Fuqua School of Business Durham, NC hétfő, április 23, 2018. (Justin szakács a Rotarian magazin számára)

hamarosan: FUQUA IDOL

még a világszínvonalú tanfolyam, Morgan hozzáteszi, a legnagyobb meglepetés magában foglalja, hogy mennyi diákok tanulnak egymástól. “Nagyon szándékosak vagyunk abban, hogy megteremtsük a feltételeket a diákok számára, hogy együttműködjenek egymással az együttműködő csapatmunka révén, és megkönnyítsük a vállalkozói tevékenységet a diákok körében a tantervi fejlesztés körül. Ez a fajta szerves tevékenység hiteles, és a hallgatói érdeklődés és szenvedély vezérli, természetesen elősegíti a kapcsolatokat a kohorszok sokféle hátterén keresztül – ami nem csak a földrajzi helyeket jelenti, hanem a nemet, az iparágakat, a funkciókat és a személyes tapasztalatokat.”

két hónap múlva a 2020-as osztály a múltbeli diákok ritmusába esik. Természetesen nem bánják, hogy szerdánként mentesek az óráktól, bár a legtöbb időt arra használják, hogy klubtevékenységeken, esetversenyeken és kisállat-projekteken dolgozzanak. A hét végén hozza Fuqua pénteken, ahol a diákok és a család csatlakozik kar és a személyzet az élelmiszer és ital a Fox Center előtt felső határa le az éjszakát skits és tehetségkutató show.

“számomra ez olyan jó érzés” – jegyzi meg Morgan. “Ez egy módja annak, hogy belsőleg ünnepeljünk. Nem csak ez a tudományosan tehetséges tehetségünk van, de nézd meg ezt a személyt vokális teljesítmény, zongora vagy gitár tehetség szempontjából. Az a minőség, amit ott látsz, úgy érzem, hogy ez egy ilyen különleges közösség.”

ez magában foglalja Tala Kayyali-t is, aki várhatóan a Fuqua Idol csapata Fuqua társait vonzza. “Nagyon izgatott vagyok, hogy megoszthatom a 75 húros hangszeremet az osztálytársaimmal!”

mi vezette ezeket a szakembereket az üzleti iskolákba? Mely programokat is figyelembe vették? Milyen stratégiákat használtak az MBA program kiválasztásához? Mi volt a legfontosabb esemény, amely meghatározta őket? Keresse meg a választ ezekre a kérdésekre, és még sok más a mélyreható profilok e bejövő MBA jelöltek.

diák szülőváros Alma Mater előző munkáltató
Shezanne Cassim Dubai, Egyesült Arab Emírségek Minnesotai Egyetem American Airlines
Anurag Dusanapudi Tadepalligudem, India BITS Pilani, India Impact Micro Ventures
Mary Fernandez Woodbridge, NJ Emory Egyetem vakok Országos Szövetsége
Alexandra Herrera Flores Lima, Peru Universidad del Pacifico Etex Group Peru
Tala Kayyali Amman, Jordánia Tufts Egyetem Biogen
Evan Luo Guangzhou, Kína Guangdong Egyetem külföldi tanulmányok PwC
Anthony Solesi Bel Air, MD Lehigh Egyetem a Bank of New York Mellon
Anna Sturkey Charlotte, NC Észak-Karolinai Egyetem Bain & vállalat
Tanvie Vinayak Új-Delhi, India Hans Raj College Clinton egészségügyi hozzáférési kezdeményezés
Alexander Wilson Buenos Aires, Argentína Texasi Egyetem, Austin Amerikai Egyesült Államok hadserege
Oldal 2 a 12

Vélemény, hozzászólás?

Az e-mail-címet nem tesszük közzé.