tisztában van azzal, hogy vállalkozásának milyen tehetségkészségekre lesz szüksége holnap?

a tehetségek feltérképezése fontos eszköz lehet a toborzási stratégia kialakításában. Lehetővé teszi, hogy felmérje jelenlegi munkavállalói szervezetét, és megismerje az új munkaerő-trendeket, amelyeket esetleg el szeretne fogadni. A TM áttekintést nyújt arról is, hogy mi történik a piacon, segít a jövőbeni toborzás megfelelő megtervezésében, és javítja a bérlet & sebességét.

a Talent mapping egy toborzási gyakorlat, amelyet különböző üzleti igények vezérelnek. Felfedheti versenytársainak foglalkoztatási felépítését, megmutathatja a piacon elérhető tehetségkészletet, vagy feltérképezheti a legjobb jelölteket egy adott munkára.

fontos tudni, hogy a versenytársak hogyan működnek, és hol dolgoznak a legjobb emberek. Annak ismerete, hogy hogyan toboroznak, kik a legfontosabb alkalmazottak, milyen készségekre van szükségük, milyen különbségek vannak köztetek, segíthet a verseny előtt maradni.

még ha nem is toboroz azonnal, akkor is szeretné tudni, hol keresse a legjobb tehetségeket, amikor ilyen igény merül fel. A tehetségkészlet előzetes azonosítása elősegíti a hiányosságok jobb, gyorsabb, olcsóbb megszüntetését. Ez egy nagyszerű eszköz a toborzási igények támogatására a közép-vagy hosszú távú tehetségszerzés tervezésekor.

a tehetségek feltérképezése még értelmesebb, ha van egy üres hely, amelyet most be kell töltenie. Ahhoz, hogy egy adott szerephez vonzhassa és felvehesse a legjobb tehetségeket, először meg kell határoznia a potenciális jelöltek körét.

hogyan csinálod?

a tehetség feltérképezése nem rakétatudomány, de ha helyesen akarja megtenni, akkor a Keresés megkezdése előtt több kérdésre kell válaszolnia.

azonnal bérelni szeretne, utódlást tervez, vagy piaci információra van szüksége? Meg kell terveznie egy térképészeti stratégiát, amely a legjobban megfelel a céljainak.

ki a tehetséged? Értékelje meglévő munkaerő-szervezetét, és rajzoljon jelöltprofilt a szükséges készségek alapján: tapasztalat, szolgálati idő, munkakörök, iskolai végzettség és így tovább.

hogyan és hol találja meg tehetségét? Készítsen egy listát azokról a vállalatokról, ahol úgy gondolja, hogy a megfelelő jelöltek dolgoznak, és kezdje el azonosítani őket a professzionális közösségi média, a vállalat weboldala, más nyilvános rendelkezésre álló források kutatása révén, és hívjon néhány hívást, ahol hiányosságok vannak.

Vélemény, hozzászólás?

Az e-mail-címet nem tesszük közzé.