Láttál már valaha egy utcán, ahol a házak vannak kialakítva, ugyanúgy? Ahol az ablakok és ajtók pontosan ugyanazon a helyen vannak minden házban? Ahol ugyanaz a kinézetű műút találkozik ugyanazzal a kinézetű garázzsal minden otthon számára?

az álláskeresők egy lépéssel a versenytársaik előtt járnának, ha megértenék, hogy a potenciális munkaadók és a toborzók egyaránt gyakran tapasztalják ezt az azonos érzést, amikor az önéletrajzokat nézik.

ami igazán frusztráló, az az, hogy csakúgy, mint azok a házak az utcán, amelyek kívülről mind egyformának tűnnek, megértjük, hogy az önéletrajz fa-napjai gyakran elrejtik a vibrálóan különböző személyiségek valóságát, különböző színekkel, ízléssel, tapasztalatokkal, érzelmekkel és szenvedélyekkel.

amikor konkrét állásokat hirdetnek, a munkáltatók és a toborzók felsorolják azokat a legfontosabb készségeket és tulajdonságokat, amelyekkel a jelölteknek minimálisan rendelkezniük kell. A pályázók nem meglepő módon olyan pályázatokat és önéletrajzokat küldenek be, amelyek megfelelnek a minimális kritériumoknak.

amit gyakran nem tesznek meg, az az, hogy eladják saját “tehetségkészletüket” azt az egyedülálló készségeket, tapasztalatokat, jellemvonásokat és képesítéseket, amelyek megkülönböztethetik őket más jelöltektől.

A ‘talent stack’ kifejezést Scott Adams karikaturista – a Dilbert rajzfilmsorozat alkotójaként ismert-alkotta meg, hogy leírja a különféle készségek fejlesztését, amelyek együttesen valakit keresett árucikké tesznek.

Adams a következő kifejezésekkel írja le saját tehetségcsomagját: “Híres szindikált karikaturista vagyok, akinek nincs sok művészi tehetsége, és soha nem vettem részt főiskolai szintű írásórán. De kevés ember jó mindkettőrajzolás és írás. Ha hozzávesszük a hétköznapi üzleti képességeimet, az erős munkamorálomat, a kockázattűrésemet és a meglehetősen jó humorérzékemet, meglehetősen egyedi vagyok.

és ebben az esetben ennek az egyediségnek kereskedelmi értéke van”.

tanácsa hihetetlenül egyszerűnek hangzik: “bárki kifejleszthet egy értékesebb tehetségcsomagot. Csak találja ki, mely tehetségek illenek jól egymáshoz. Ha kétségei vannak, először adjon hozzá nyilvános beszédet a veremhez”.

és valóban ilyen egyszerű lehet, ha a jelölteket és az ügyfeleket végigvezetik a folyamaton.

a legfontosabb, hogy az épület a saját tehetség stack megértése értékének fejlesztése egyéni készség-készletek, amelyek lehet tekinteni, hogy a kis értékű a saját, de ha együtt, összefognak, hogy hozzon létre egy keresett jelölt.

fontos megjegyezni, hogy a jelölteknek nem kell szakértőknek lenniük az egyes készségekben, amelyeket tehetségük részeként fejlesztenek. Ezeknek a készségeknek az igazi ereje egyesíti őket, hogy lenyűgöző egészet alkossanak.

Keys to a good talent stack

a toborzási szektorban vannak olyan alapok, amelyekben mindannyian egyetértünk. Mi teszi a tökéletes tehetség verem nem egy közülük. Ez részben azért van, mert a tökéletes tehetség stack valóban valami egészen egyedi, hogy minden szerepet és minden jelölt.

A toborzó beszerzési személyzet egy számviteli pozíció lesz keres egy másik skill-set, hogy a toborzó próbál elhelyezni marketing személyzet.

általános szabályként azonban vannak olyan kulcsfontosságú tulajdonságok, amelyek fejlesztése és finomítása minden ágazatból származó jelöltek számára minden bizonnyal előnyös lenne.

ezek:

  • erős írásbeli és szóbeli kommunikációs készség
  • szilárd érzelmi intelligencia
  • értékesítési tapasztalat
  • nyilvános beszéd készség
  • programozási készség
  • erős meggyőző képesség
  • közösségi média készség

ijesztőnek tűnhet a pályázók számára, hogy új készségeket fejlesszenek ki a hivatalos képesítésükön és tapasztalatukon kívül. A jó hír az, hogy már észre sem veszik, gyakran napi tevékenységeik során.

a talent stack koncepciója arra ösztönöz minket, hogy tudatosabbak legyünk a kemény és puha készségeinkben, és tovább fejlesszük őket karrierünk során.

egyesek számára ez azt jelentheti, hogy részt vesznek egy nyilvános beszéd tanfolyamon, új nyelvet tanulnak, vagy visszatérnek a felsőoktatásba. Mások számára ez egy olvasási lista kidolgozását jelentheti az öntudat növelése érdekében.

sok nagyon egyszerű módja van mindenkinek, hogy javítsa saját tehetségüket, és mint toborzási szakemberek, ostobaság lenne azt gondolni, hogy a trükköket és készségeket nem lehet hozzáadni ahhoz, hogy jobb értéket kínáljunk az ügyfelek és a jelöltek számára.

mit tesz, hogy növelje értékét a piacon? Hogyan fejleszted a saját tehetséged?

Vélemény, hozzászólás?

Az e-mail-címet nem tesszük közzé.