すべての家が同じように設計されている通りを見た 窓とドアは、それぞれの家の中でまったく同じ場所にありますか? 同じ見る私道があらゆる家のための同じ見るガレージに会うところか。

求職者は、潜在的な雇用者とリクルーターが同様に履歴書を見たときにこの同一性の感覚をしばしば経験することを理解していれば、競争よりも一歩先を行くだろう。

本当にイライラしているのは、通りの家が外から同じように見えるのと同じように、履歴書のファサードは、色、味、経験、感情、情熱を持つ鮮やかに異なる人格の現実を隠すことが多いことを理解しているということです。

特定の仕事を広告する場合、雇用主と採用担当者は、候補者が最低限必要とする最も重要なスキルと資質をリストします。 候補者は、驚くことではないが、最小の基準に対処するアプリケーションと履歴書を送信します。

彼らがしばしば失敗するのは、他の候補者から離れて設定することができ、すべきであるスキル、経験、性格特性および資格のユニークなセットを自分の”才能スタック”を販売することです。

“才能スタック”という用語は、ディルバートの漫画シリーズの作成者として最もよく知られている漫画家スコット–アダムスによって造語され、誰かを求められている商品にするために組み合わせた様々なスキルを開発することを記述した。

アダムスは、以下の用語で彼自身の才能のスタックを説明します: “私は多くの芸術的才能を持っていない有名なシンジケート漫画家であり、私は大学レベルのライティングクラスを取ったことがありません。 しかし、絵を描くことと書くことが得意な人はほとんどいません。 あなたが私の普通のビジネススキル、私の強い仕事倫理、私のリスク許容度、そしてユーモアの私の合理的に良い感覚を追加すると、私はかなりユニークです。

そして、この場合、その一意性は商業的価値を持っています”。

彼のアドバイスは非常に簡単に聞こえる:”誰もがより貴重な才能のスタックを開発することができます。 どの才能が一緒にうまくいくかを把握するだけです。 疑問がある場合は、最初にあなたのスタックに人前で話すことを追加します”。

そして、実際には、候補者とクライアントがプロセスを案内されている場合、それは簡単なことができます。

あなた自身の才能の積み重ねを構築するための鍵は、自分自身ではほとんど価値がないとみなされるかもしれない個々のスキルセットを開発する

候補者は、才能スタックの一部として開発している各スキルの専門家である必要はないことを覚えておくことが重要です。 これらのスキルの本当の力は、印象的な全体を形成するためにそれらを組み合わせることです。

良い人材スタックへの鍵

採用部門全体で、我々はすべて同意することができますいくつかの基礎があります。 完璧な才能のスタックを作るものは、そのうちの一つではありません。 これは、完璧な才能のスタックが本当に各役割と各候補者に非常にユニークなものであるため、部分的にあります。

経理職の採用担当者は、マーケティングスタッフを配置しようとしている採用担当者とは異なるスキルセットを探しています。

しかし、一般的な経験則として、すべてのセクターの候補者が開発と精製から確かに利益を得るいくつかの重要な資質があります。

:

  • 強い書面と口頭のコミュニケーションスキル
  • 固体感情的な知性
  • 販売経験
  • 人前で話すスキル
  • プログラミングスキル
  • 強い説得力
  • ソー3000>候補者が正式な資格と経験の外で新しいスキルセットを開発するのは困難に見えるかもしれません。 良いニュースは、多くの場合、彼らの毎日の活動の過程で、彼らはすでにそれを実現せずにいるということです。

    才能スタックのコンセプトは、私たち一人一人が私たちのハードとソフトのスキルをより意識し、私たちのキャリアを通してそれらを開発し続けるこ

    一部の人にとっては、これは人前で話すコースを受講すること、新しい言語を学ぶこと、または高等教育に戻ることを意味するかもしれません。 他の人のために、それは自己認識を高めるために読書リストを開発することを意味するかもしれません。

    誰もが自分の才能のスタックを改善するための非常に簡単な方法がたくさんあり、募集の専門家として、私たちのトリックやスキルのバッグを

    あなたは市場であなたの価値を高めるために何をしていますか? どのようにあなた自身の才能のスタックを開発していますか?

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