あなたの採用戦略にとって重要なのはなぜですか?

才能マッピングは、あなたの採用戦略を形作るのに役立つ重要なツールになることができます。 それはあなたの現在の従業員の組織を評価し、あなたが採用したいかもしれない新しい労働力の傾向について学ぶことができます。 TMはまた、市場で何が起こっているかの概要を提供し、それに応じて将来の募集を計画するのに役立ち、雇用の質&スピードを向上させます。

人材マッピングは、様々なビジネスニーズによって駆動される募集運動です。 競合他社の雇用設定を明らかにしたり、市場で利用可能な人材プールを表示したり、特定の仕事に最適な候補者をマップしたりすることができます。

競合他社がどのように運営され、最高の人材がどこで働いているかを知ることが重要です。 彼らがどのように採用するか、主要な従業員は誰か、彼らが必要とするスキル、あなたの間にどのような違いがあるかを知ることは、競争に先んじて

すぐに募集していなくても、そのような必要が生じたときに最高の人材を探す場所を知りたいです。 人材プールを事前に特定することは、ギャップをより良く、より速く、より安くするのに役立ちます。 これは、中長期的な人材獲得を計画する際に、採用ニーズをサポートするための素晴らしいツールです。

才能マッピングは、あなたが今埋めなければならない欠員があるときにさらに理にかなっています。 特定の役割のための最高の才能を引き付け、雇うことができるようにするには、潜在的な候補者のプールを識別するために最初に必要があります。

あなたはそれをどのようにしますか?

才能マッピングはロケット科学ではありませんが、正しい方法で行いたい場合は、検索を開始する前にいくつかの質問に答える必要があります。

あなたはすぐに雇用するために探していますか、継承のために計画していますか、いくつかの市場インテリジェンスが必要ですか? あなたの目的を最もよく満たす地図を描く作戦を計画するべきである。

あなたの才能は誰ですか? あなたの既存の労働力組織を評価し、あなたが必要とするスキルに基づいて候補者のプロファイルを描きます:経験、年功序列、役職、教育レベルなど。

どのように、どこであなたの才能を見つけますか? あなたは右の候補者が働くと思う企業のリストを開発し、プロのソーシャルメディア、会社のwebページ、他の公共の利用可能なソースを研究することによ

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