er du klar over hvilke talentferdigheter bedriften din vil kreve i morgen?

Talentkartlegging kan være et viktig verktøy for å forme rekrutteringsstrategien din. Den lar deg vurdere din nåværende ansatt organisasjon og lære om nye arbeidsstyrke trender som du kanskje vil adoptere. TM gir også en oversikt over hva som skjer i markedet, hjelper med å planlegge fremtidig rekruttering tilsvarende og forbedrer kvaliteten & hastighet på leie.

Talentkartlegging er en rekrutteringsøvelse drevet av ulike forretningsbehov. Det kan avdekke ansettelsesoppsettet til konkurrentene dine, vise den tilgjengelige talentpoolen i markedet ditt eller kartlegge de beste kandidatene for en bestemt jobb.

Det er viktig å vite hvordan konkurrentene opererer og hvor de beste menneskene jobber. Å vite hvordan de rekrutterer, hvem som er de viktigste medarbeiderne, hvilke ferdigheter de trenger, hvilke forskjeller er mellom deg, kan hjelpe deg med å holde deg foran konkurransen.

selv om du ikke rekrutterer med en gang, vil du fortsatt vite hvor du skal lete etter det beste talentet når et slikt behov oppstår. Identifisere talent pool på forhånd vil bidra til å lukke hullene bedre, raskere, billigere. Det er et flott verktøy for å støtte dine rekrutteringsbehov når du planlegger mellomlang eller langsiktig talentoppkjøp.

talentkartlegging gir enda mer mening når det er en ledig stilling du må fylle nå. For å kunne tiltrekke seg og ansette det beste talentet for en bestemt rolle, må du først identifisere bassenget av potensielle kandidater.

Hvordan gjør du det?

talentkartlegging er ikke rakettvitenskap, men hvis Du vil gjøre det på riktig måte, er det flere spørsmål å svare på før du starter søket.

ønsker du å ansette umiddelbart, planlegger suksess eller trenger du litt markedsintelligens? Du bør planlegge en kartlegging strategi som oppfyller best dine mål.

Hvem er ditt talent? Vurder din eksisterende arbeidsstyrke organisasjon og tegne en kandidatprofil basert på ferdighetene du trenger: erfaring, ansiennitet, jobbtitler, utdanningsnivå og mer.

Hvordan og hvor finner du talentet ditt? Utvikle en liste over selskaper der du tror de riktige kandidatene jobber og begynn å identifisere dem gjennom å undersøke profesjonelle sosiale medier, selskapets nettside, andre offentlige tilgjengelige kilder og ringe hvor du har hull.

Legg igjen en kommentar

Din e-postadresse vil ikke bli publisert.