Innkommende MBA-studenter I Klassen 2020 På Duke Fuzua

ARBEIDSGIVERE KJØPER INN I TEAM FUQUA

på et surt notat falt søknader Til Fuqua med 6,2% i løpet av 2017-2018 syklusen. Likevel holdt akseptfrekvensen stabil på en krevende 22%. Enda mer, pilen er trending opp På Fuqua, spesielt når det gjelder utfall. Programmet er rangert som 6. – beste i Bloomberg Businessweek employers survey. Enda bedre, medianlønnspakker for 2017-Klassen steg med $ 5500, med 96% av klassens landingsjobber innen 90 dager etter oppgradering.

Hva ligger bak suksessen? Russ Morgan, senior associate dean for heltidsprogrammer På Fuqua, i et 2018-intervju Med P&Q, tilskriver det til essensen Av Team Fuqua. I sine samtaler med rekrutterere, han har blitt truffet av et tema: Fuqua kandidater investere tid til å lære om sine jevnaldrende og sette dem i posisjoner for å lykkes.

» våre studenter vil bli energisert av folk rundt dem, » Forteller Morgan P & Q. «De er støttende i den forstand at de er mer enn villige til å hjelpe hver elev ikke bare å få det beste ut av seg selv, men det beste ut av andre. For Oss Er Team Fuqua en måte å jobbe på som er innebygd i vår kultur. Det er relevant når du er student, men det er svært relevant etter at du forlater her.»

TEAM FUQUA GJØR ELEVENE ANSVARLIGE overfor HVERANDRE

Hva Er Team Fuqua? Tenk på det som kollektivt formål, en kode der ingen lykkes med mindre alle er. Hjertet I Team Fuqua er «Paired Principles», et rammeverk av seks verdier som inkluderer Autentisk Engasjement, Støttende Ambisjon, Kollektivt Mangfold, Virkningsfull Forvaltning, Lojalt Samfunn og Kompromissløs Integritet. I et nøtteskall krever De Parrede Prinsippene et høyere nivå av engasjement og uselviskhet fra studenter – en visjon om profesjonell etikette hvor summen alltid er større enn de enkelte delene.

Broll på Fuqua School Of Business Ved Duke University I Durham, NC tirsdag 18. April 2017. (Alex Boerner))

en markedsføring knep? Vel, Team Fuqua er veldig, veldig ekte. Bare spør Julian Gordon, som opplevde Duke forskjellen i to år. «Vi tror virkelig på å støtte hverandre, enten i skolen eller utenfor den. Enten det er en åpen dørpolitikk av klassekamerater for intervjuforberedelse, pep-samtaler i gangen eller bare et varmt smil, bryr vi oss lidenskapelig om å løfte mens vi klatrer. Utover en opplevelse betyr Team Fuqua virkelig å tenke mer om andre enn om dine egne personlige interesser.»

Poll de 440 medlemmene av 2020-Klassen, og Du vil finne At Team Fuqua ethos var skolens største tegning-en immateriell hvor oppdraget, midlene og motivasjonen alle konvergerer for å skape en likesinnede studentkropp. «Å bli en leder av konsekvens, eller en leder med høyere formål enn bare forretningsresultater, var noe jeg verdsatt,» hevder Anthony Solesi. «I dagens verden er teamarbeid en nøkkel til suksess – Fuqua forstår Dette og utvikler ledere for å kunne ikke bare lede et lag, men bli konsekvensledere som investerer i profesjonelle relasjoner, fremmer sammenheng og kommuniserer enkelt og effektivt.»

LAGSPILLERE SOM GÅR DEN EKSTRA MIL

Fotball lover Alexandra Herrera Flores også pris på hvordan » Fuqua puster sport fra sine læreplaner.»Det kommer ikke som noen overraskelse gitt Prominensen Til Trener Mike Krzyzewski-og hans fokus på en kultur for kommunikasjon og karakter i basketballprogrammet. På mange måter Ligner Fuqua MBAs Blue Devil ballplayers, sier hun, spesielt når det gjelder å kjøpe til å være lagspillere.

«De er» ekstra mile «lagspillere,» Sier Herrera Flores om klassekameratene sine. «Jeg er klar over At Fuqua er kjent for å ha en lagspillervisjon, og det er helt sant, men jeg tror måten alle lever på, det er det som virkelig betyr noe. Det er ikke bare at folk bare hjelper hverandre og lytter til gruppens ideer; det er at de er lidenskapelige om å gjøre det og alltid ser etter nye muligheter for å få ting gjort. Viktigere, de jobber alltid som en familie. Alle foreslår aktivt aktiviteter, hjelper hverandre, lytter til nye ideer og kollektivt håndhever dem.»

Som Krzyzewskis visjon er Team Fuqua designet for å spre seg over virksomheten som en modell for hvordan man tenker, handler, lever og leder. «Det er denne ideen om at virksomheten har et ansvar for å bidra til samfunnet,» Observerer Russ Morgan. «Det er en latent del Av Team Fuqua-denne ideen om å gjøre lagene du er på bedre og de personene du jobber med bedre og gjøre deg bedre. I økende grad ser samfunnet etter at virksomheten skal lede – det er et sentralt element i det vi leverer.»

EN LEDER I SOSIAL PÅVIRKNING

Det er ikke alt Som Fuqua gir. Det er rangert som et topp tre forskningsprogram Av Financial Times med Topp 10 programmer innen markedsføring, ledelse og ideelle organisasjoner ifølge Bloomberg Businessweek. Ikke overraskende kan Teamet Fuqua spirit naturlig kanalisere programmet mot sosialt entreprenørskap også. Anurag Dusanapudi, for en, planlegger å forfølge fattigdomsbekjempelse etter eksamen. For å forberede seg på det, planlegger han å tilbringe mye tid I CENTER For The Advancement Of Social Entrepreneurship (CASE) – et sted hvor studentene kan samarbeide med utøvere; delta i diskusjoner, webinarer, turer og konferanser; delta i sosiale impact-prosjekter; og få erfaring på områder som impact investing.

Duke Fuqua MBAs på deres orientering uke

«Fuqua tilbyr det beste fra begge verdener til meg.»Dusanapudi notater. «MED CASE verdensklasse fakultet, utvidelsen Til Afrika og India, og de mange støttesystemene som tilbys, Var Fuqua et åpenbart valg for meg.»

Fuquas beliggenhet er et annet undervurdert aspekt av Fuqua-opplevelsen. For en er skolen bare 15 minutter Fra Research Triangle Park (RTP). Landets største forskningspark, RTP, er hjem til 250 selskaper som spenner fra tidlig stadium bioteknologi og informasjonsteknologi firmaer til store aktører som IBM og Fidelity Investments. For studenter som Tali Keyyali, dette gjør mulighetene ubegrensede I Durham.

» Jeg gjør Health Sector Management certificate som er et høydepunkt På Fuqua. Å være I Research Triangle Park (RTP) – området gir oss et unikt perspektiv på helsevesenet fordi vi er omgitt av flere bioteknologiske og farmasøytiske selskaper og ligger i noen av landets ledende forskningsorganisasjoner og medisinske sentre. Jeg elsker også nærhet til en internasjonal flyplass siden jeg elsker å reise.»

BIG-TIME FAKULTETET RUSTE OPP BIG-TIME KURS

været er ikke dårlig heller, gjennomsnitt bare fire inches av snø i året. Deretter Er Det Durham selv, En optimistisk og entreprenørby hvis verdier tett speiler Fuqua selv. «Det er et slikt skjæringspunkt mellom Hva Durham er og Hva Duke Fuqua er,» Påpeker Russ Morgan i sitt 2018-intervju. «Det er forsterkende. Det er lett å bo I Durham, noe som betyr at du kan komme sammen med klassekamerater. Du får denne fordelen av mye sammenheng mellom studenter-tilliten som følger med å tilbringe tid sammen. Alle bor innenfor dette nettverket i samfunnet, og det letter mye organisk samhandling. Det bygger denne tilliten som fører til, «jeg vil tillate deg å gi meg sterk tilbakemelding. Jeg forstår hvorfor vi er sammen om dette.'»

ser fremover, hva Kan Klassen av 2020 forvente? Morgan peker på et nytt sertifikat I Management Science And Technology Management, som han sier fokuserer på hvordan analyse og teknologi påvirker alle aspekter av virksomheten. I TILLEGG HAR MBA-programmet lagt til flere nye kurs i løpet av det siste året. Ett eksempel: Professor Ronnie Chatterji har utviklet et kurs som ser på skjæringspunktet mellom politikk og næringsliv, inkludert farene og mulighetene som finnes for ledere som veier inn på problemene. «Tilbakemeldingen vi har fått har vært at det er en av de beste kursene mange studenter noensinne har tatt i sin akademiske karriere,» Morgan notater.

Det er bare starten. Ifølge Morgan, Professor Campbell Harvey, En Fuqua legende og blockchain ekspert, fortsetter å utvide sin anerkjente Blockchain Teknologi kurs. General Martin Dempsey, en pensjonert Leder Av Joint Chiefs Of Staff, er en marquee attraksjon med sine stadig populære kurs i ledelse. Samtidig, Hot off pressen, Professor Ashleigh Rosette har utviklet et nytt kurs på utfordringer kvinner i ledelse.

«Ashleigh er en av de beste mangfolds-og kjønnsekspertene i verden, og er ettertraktet av selskaper som ønsker å initiere endring på en meningsfull måte,» Bemerker Morgan. «Vi er begeistret over at hun utvikler dette nye tilbudet, og vi har vært klare på at dette er et kurs for både kvinner og menn – da vi sterkt tror det er viktig for alle fremtidige bedriftsledere å snakke gjennom kjønnsspørsmål.»

Portretter og B Roll-bilder ved Duke University Fuqua School Of Business i Durham, NC mandag 23.April 2018. (Justin Cook For Rotarian Magazine)

KOMMER SNART: FUQUA IDOL

Selv med verdensklasse kurs, Morgan legger til, den største overraskelsen innebærer hvor mye elevene lærer av hverandre. «Vi er veldig forsettlige om å skape forholdene for elevene å engasjere seg med hverandre gjennom samarbeidsteamarbeid og legge til rette for entreprenøraktivitet blant studenter rundt co-curricular utvikling. Denne typen organisk aktivitet er autentisk og blir drevet av studentinteresse og lidenskap, som naturlig fremmer relasjoner over et bredt spekter av ulike bakgrunner i våre kohorter – som ikke bare betyr geografiske steder, men kjønn, næringer, funksjoner og personlige erfaringer.»

To måneder i, Klassen av 2020 faller inn i rytmene av studenter forbi. De har absolutt ikke noe imot å være fri fra klasser på onsdager, men de fleste bruker den tiden til å jobbe med klubbaktiviteter, casekonkurranser og kjæledyrprosjekter. Slutten av uken bringer Fuqua fredager, hvor studenter og deres familie bli lærere og ansatte for mat og drikke i Fox Center før capping av natten med sketsjer og talent show.

» for meg er det en god følelse, » Observerer Morgan. «Det er en måte for oss, internt, å feire. Ikke bare har vi dette akademisk begavede talentet, men se på denne personen når det gjelder vokalprestasjon eller piano eller gitar talent. Kvaliteten som du ser det gjør meg føler at det er slik et spesielt samfunn.»

det inkluderer Tala Kayyali, som forventes å wow Hennes Lag Fuqua jevnaldrende På Fuqua Idol. «Jeg er veldig spent på å dele mitt 75-strengs instrument med klassekameratene mine!»

hva førte disse fagfolk til å gå inn handelshøyskoler? Hvilke programmer vurderte de også? Hvilke strategier brukte de til å velge SITT MBA-program? Hva var den store hendelsen som definerte dem? Finn svarene på disse spørsmålene og mange flere i dybdeprofilene til disse innkommende MBA-kandidatene.

Student Hjemby Alma Mater Tidligere Arbeidsgiver
Shezanne Cassim Dubai, UAE Universitetet I Minnesota American Airlines
Anurag Dusanapudi Tadepalligudem, India BITER Pilani, India Impact Micro Ventures
Mary Fernandez Woodbridge, NJ Emory University Nasjonal Forbund Av Blinde
Alexandra Herrera Flores Lima, Peru Universidad del Pacifico Etex Group Peru
Tala Kayyali Amman, Jordan Tufts Universitet Biogen
Evan Luo Guangzhou, Kina Guangdong University Of Foreign Studies PwC
Anthony Solesi Bel Air, MD Lehigh Universitet Bank Of New York Mellon
Anna Sturkey Charlotte, NC Universitetet I Nord-Carolina Bain& Selskap
Tanvie Vinayak New Delhi, India Hans Raj College Clinton Health Access Initiative
Alexander Wilson Buenos Aires, Argentina Universitetet I Texas I Austin Usas Hær
Side 2 av 12

Legg igjen en kommentar

Din e-postadresse vil ikke bli publisert.