Har du noen gang sett en gate hvor alle husene er utformet på samme måte? Hvor vinduer og dører er på nøyaktig samme sted i hvert hus? Hvor samme utseende oppkjørselen møter samme utseende garasje for alle hjem?

Jobbkandidater ville være et skritt foran konkurrentene hvis de bare forsto at potensielle arbeidsgivere og rekrutterere ofte opplever denne følelsen av likhet når de ser på cv-er.

det som virkelig er frustrerende er at akkurat som de husene i gaten som alle ser like ut fra utsiden, forstår vi at faç av et cv ofte skjuler virkeligheten av vibrantly forskjellige personligheter med forskjellige farger, smaker, erfaringer, følelser og lidenskaper.

når du annonserer for bestemte jobber, lister arbeidsgivere og rekrutterere de viktigste ferdighetene og egenskapene kandidatene må ha som et minimum. Kandidater, ikke overraskende, sender inn søknader og cver som adresserer minimumskriteriene.

det de ofte ikke klarer å gjøre er å selge sin egen «talentstack» det unike settet av ferdigheter, erfaringer, karaktertrekk og kvalifikasjoner som kan og bør skille dem fra andre kandidater.

begrepet’ talent stack ‘ ble laget Av tegneren Scott Adams-best kjent som skaperen Av Dilbert Tegneserie-serien-for å beskrive utvikle en rekke ferdigheter som kombineres for å gjøre noen en ettertraktet vare.

Adams beskriver sin egen talentstabel i følgende termer: «Jeg er en berømt syndikert tegneserietegner som ikke har mye kunstnerisk talent, og jeg har aldri tatt en skriveklasse på høyskolenivå. Men få mennesker er gode på beggetegning og skriving. Når du legger til i mine vanlige forretningsferdigheter, min sterke arbeidsmoral, min risikotoleranse og min rimelig gode sans for humor, er jeg ganske unik.

og i dette tilfellet, at unikhet har kommersiell verdi».

hans råd høres utrolig enkelt ut: «Alle kan utvikle en mer verdifull talentstabel. Bare finn ut hvilke talenter som går bra sammen. Hvis du er i tvil, legg til offentlige taler til stabelen din først».

og det kan faktisk være så enkelt hvis kandidater og kunder blir guidet gjennom prosessen.

nøkkelen til å bygge din egen talentstack er å forstå verdien av å utvikle individuelle ferdighetssett som kan anses å være av liten verdi alene, men når de kombineres, gå sammen for å skape en ettertraktet kandidat.

det er viktig å huske at kandidater ikke trenger å være eksperter på hver av de ferdighetene de utvikler som en del av deres talent stabel. Den virkelige kraften i disse ferdighetene er å kombinere dem til å danne en imponerende helhet.

Nøkler til en god talentstack

På tvers av rekrutteringssektoren er det noen grunnleggende vi alle kan være enige om. Hva gjør den perfekte talent stack er ikke en av dem. Dette er delvis fordi den perfekte talentstakken virkelig er noe helt unikt for hver rolle og hver kandidat.

en rekrutterer sourcing ansatte for en regnskapsposisjon vil være på utkikk etter en annen ferdighet-satt til en rekrutterer prøver å plassere markedsføringspersonell.

men som en generell tommelfingerregel er det noen viktige kvaliteter som kandidater fra alle sektorer sikkert vil ha nytte av å utvikle og raffinere.

disse er:

  • Sterke skriftlige og muntlige kommunikasjonsevner
  • Solid emosjonell intelligens
  • salgserfaring
  • Offentlige taleferdigheter
  • Programmeringsferdigheter
  • Sterke overbevisende evner
  • Sosiale medier ferdigheter

det kan virke skremmende for kandidater å utvikle et nytt Sett Med Ferdigheter utenfor deres formelle kvalifikasjoner og erfaring. Den gode nyheten er at de allerede er uten å innse det, ofte i løpet av sine daglige aktiviteter.

hva begrepet talent stack gjør, er oppfordrer hver enkelt av oss til å være mer bevisst på våre harde og myke ferdigheter og å fortsette å utvikle dem gjennom hele vår karriere.

for noen kan dette bety å ta opp et offentlig talekurs, lære et nytt språk eller gå tilbake til høyere utdanning. For andre kan det bety å utvikle en leseliste for å øke selvbevisstheten.

det er mange veldig enkle måter for alle å forbedre sin egen talentstabel, og som rekrutteringspersonell ville det være tåpelig å tro at vår pose med triks og ferdigheter ikke kunne legges til slik at vi kunne tilby bedre verdi for kunder og kandidater.

Hva gjør du for å øke verdien i markedet? Hvordan utvikler du din egen talentstack?

Legg igjen en kommentar

Din e-postadresse vil ikke bli publisert.