namens Rager Advocatenkantoor geplaatst op Maart 08, 2018

je werkgever zei dat je naar een winkel in Los Angeles moest rijden om donuts te kopen tijdens normale werkuren. Word je betaald voor die reis, en waarom? Vandaag hebben we onze arbeidsrechtadvocaat Jeffrey Rager uit Los Angeles meegenomen om uit te leggen wat reistijdpay is, wanneer u in aanmerking komt om het te ontvangen, hoe het wordt berekend en of reistijd altijd gelijk is aan zakelijke tijd.

reistijd vs reistijd: Wat is het verschil?

maar voordat we ons verdiepen in het onderwerp, laten we ervoor zorgen dat u het verschil tussen reistijd en reistijd begrijpt. De eerste verwijst naar de persoonlijke tijd van een werknemer besteed aan pendelen heen en weer van het werk naar huis, terwijl reistijd is tijd besteed aan het reizen door een werknemer voor werkgerelateerde activiteiten.

volgens de arbeidswetgeving van Californië moet de reistijd worden betaald en kan het gaan om lokale reizen of reizen van huis.

komt u in aanmerking voor reistijdvergoeding?

u komt alleen in aanmerking voor loon voor lokale reistijd als u een niet-vrijgestelde werknemer bent (dat wil zeggen: u werkt op uurbasis). Vrijgestelde werknemers, die worden betaald op basis van hun prestaties en deskundigheid, hebben geen recht op reistijdloon.

voor niet – vrijgestelde werknemers worden reistijd – evenals onderwijs-en opleidingstijd-geclassificeerd als” werktijden”, wat betekent dat hun werkgevers wettelijk verplicht zijn hen daarvoor te betalen.

bijvoorbeeld, laten we teruggaan naar de situatie die we in het begin hebben genoemd. Als u door uw werkgever of supervisor wordt gevraagd om naar een winkel te rijden om sommige items tijdens de normale werkuren op te halen, moet u worden betaald voor uw reistijd.Een werkgever in Los Angeles en elders in Californië is verplicht zijn werknemers te vergoeden voor alle tijd die hij besteedt aan het reizen van huis. Laten we bijvoorbeeld zeggen dat je werkgever je opdracht geeft om een tweedaags evenement in New York City bij te wonen. Aangezien u tijd moet besteden aan het reizen van Los Angeles naar New York City, moet uw werkgever de reistijd betalen.

onze advocaat bij Rager Offices Law in Los Angeles legt uit dat werkgevers in Californië doorgaans verplicht zijn om hun werknemer te compenseren voor het Besteden van tijd die onder de controle van de werkgever is.

hoe berekent u de reistijd?

het berekenen van de reistijdloon voor werknemers in loondienst die tweewekelijks of maandelijks worden betaald, is geen probleem, aangezien zij ongeacht het aantal gewerkte uren worden betaald.

Uurwerknemers dienen ondertussen op uurbasis te worden betaald, wat betekent dat de reistijd misschien niet zo gemakkelijk te berekenen is. Het is sterk aan te raden om te spreken met een arbeidsrecht advocaat om uit te vinden of de reistijd pay goed is berekend in uw specifieke situatie.

wordt één dag of overnachting betaald?

indien u geen dag of overnachting heeft gehad, dient u onmiddellijk juridisch advies in te winnen bij een advocaat. Terwijl uurwerknemers in Los Angeles en elders in Californië over het algemeen verplicht zijn om reistijd te betalen in deze situaties, zijn er bepaalde uitzonderingen. Daarom moet je met een advocaat praten om meer te weten te komen.

moet uw werkgever reiskosten vergoeden?

definitief. Reistijd zelf is niet het enige waar een werkgever voor betaalt. Reiskosten moeten worden gecompenseerd door uw werkgever, als werknemers kunnen over het algemeen Aftrekken niet-betaalde reiskosten. In het geval dat u reist voor zowel werkgerelateerde activiteiten en persoonlijke reizen, moet u aparte controles voor zakelijke uitgaven te houden.

het berekenen van de reistijdloon en het begrijpen van de arbeidswetgeving is niet de gemakkelijkste taak. Daarom wordt u ten zeerste aangeraden om een gratis consult te krijgen van een ervaren advocaat van het arbeidsrecht in Los Angeles om te bepalen of uw reistijd redelijk is of hoe u juridische stappen kunt ondernemen tegen een werkgever die niet betaalt voor reiskosten.

neem contact op met Rager Offices Law voor een gratis evaluatie van een zaak. Bel onze kantoren in Los Angeles op 310-527-6994 of vul vandaag nog dit contactformulier in.

Geef een antwoord

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd.