heb je ooit een straat gezien waar alle huizen op dezelfde manier zijn ontworpen? Waar de ramen en deuren op precies dezelfde plek in elk huis zijn? Waar de zelfde uitziende oprijlaan voldoet aan dezelfde uitziende garage voor elk huis?Kandidaten voor een baan zouden hun concurrentie een stap voor zijn als zij alleen maar begrepen dat potentiële werkgevers en aanwervers vaak hetzelfde gevoel van gelijkheid ervaren bij het bekijken van CV ‘ s.Wat echt frustrerend is, is dat we, net als die huizen in de straat die er van buitenaf allemaal hetzelfde uitzien, begrijpen dat de gevel van een cv vaak de realiteit verbergt van levendig verschillende persoonlijkheden met verschillende kleuren, smaken, ervaringen, emoties en passies.

bij reclame voor specifieke banen geven werkgevers en recruiters een overzicht van de belangrijkste vaardigheden en kwaliteiten die kandidaten minimaal moeten hebben. Kandidaten sturen, niet verrassend, sollicitaties en cv ‘ s in die betrekking hebben op de minimumcriteria.

wat zij vaak niet doen, is hun eigen “talentstack” die unieke reeks vaardigheden, ervaringen, karaktereigenschappen en kwalificaties verkopen die hen kunnen en moeten onderscheiden van andere kandidaten.De term ’talent stack’ werd bedacht door striptekenaar Scott Adams – het best bekend als de maker van de Dilbert tekenfilmserie – om een verscheidenheid aan vaardigheden te beschrijven die samen iemand tot een gewild product maken.

Adams beschrijft zijn eigen talent stack als volgt:: “Ik ben een beroemde gesyndiceerde cartoonist die niet veel artistiek talent, en ik heb nog nooit een college-niveau schrijven klas. Maar weinig mensen zijn goed in tekenen en schrijven. Als je mijn gewone zakelijke vaardigheden toevoegt, mijn sterke werkethiek, mijn risicotolerantie en mijn redelijk goed gevoel voor humor, ben ik vrij uniek.

en in dit geval heeft deze uniciteit commerciële waarde”.

zijn advies klinkt ongelooflijk eenvoudig: “iedereen kan een waardevollere talentstack ontwikkelen. Zoek uit welke talenten goed bij elkaar passen. Als u twijfelt, voeg dan eerst publiek spreken toe aan uw stapel”.

en het kan inderdaad zo eenvoudig zijn als kandidaten en cliënten door het proces worden geleid.

de sleutel tot het opbouwen van uw eigen talent stack is het begrijpen van de waarde van het ontwikkelen van individuele vaardigheden-sets die kunnen worden geacht van weinig waarde op zichzelf, maar wanneer gecombineerd, samen te voegen om een gewilde kandidaat te creëren.

Het is belangrijk om te onthouden dat kandidaten geen deskundigen hoeven te zijn in elk van de vaardigheden die zij ontwikkelen als onderdeel van hun talentenstack. De echte kracht van deze vaardigheden is ze te combineren om een indrukwekkend geheel te vormen.

sleutels tot een goede talentenstack

in de wervingssector zijn er een aantal grondbeginselen waarover we het allemaal eens kunnen zijn. Wat maakt de perfecte talentstack is niet een van hen. Dit komt mede doordat de perfecte talentstack echt iets heel unieks is voor elke rol en elke kandidaat.

een recruiter die personeel werft voor een boekhoudkundige functie zal op zoek zijn naar een andere vaardigheden dan een recruiter die marketingpersoneel probeert te plaatsen.

Als vuistregel zijn er echter een aantal belangrijke kwaliteiten die kandidaten uit alle sectoren zeker baat zouden hebben bij ontwikkeling en verfijning.

:

  • sterke schriftelijke en verbale communicatieve vaardigheden
  • solide emotionele intelligentie
  • verkoopervaring
  • spreekvaardigheid in het openbaar
  • programmeervaardigheden
  • sterke overtuigingskracht
  • sociale mediavaardigheden

Het lijkt misschien ontmoedigend voor kandidaten om een nieuwe reeks vaardigheden te ontwikkelen buiten hun formele kwalificaties en ervaring. Het goede nieuws is dat ze het al niet beseffen, vaak in de loop van hun dagelijkse activiteiten.

wat het concept van de talentenstack doet, is dat ieder van ons wordt aangemoedigd zich meer bewust te zijn van onze harde en zachte vaardigheden en deze gedurende onze loopbaan te blijven ontwikkelen.

voor sommigen betekent dit het volgen van een cursus spreken in het openbaar, het leren van een nieuwe taal of het terugkeren naar het tertiair onderwijs. Voor anderen, kan het betekenen het ontwikkelen van een leeslijst om te helpen verhogen zelfbewustzijn.

er zijn veel zeer eenvoudige manieren voor iedereen om zijn eigen talentenstack te verbeteren en als recruitmentprofessionals zou het dwaas zijn te denken dat onze trucs en vaardigheden niet kunnen worden toegevoegd om ons in staat te stellen meer waarde te bieden voor klanten en kandidaten.

Wat doet u om uw waarde op de markt te verhogen? Hoe ontwikkel je je eigen talentstack?

Geef een antwoord

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd.