bent u zich ervan bewust welke talentvaardigheden uw bedrijf morgen nodig heeft?

Talent Mapping kan een belangrijk hulpmiddel zijn om uw wervingsstrategie vorm te geven. Hiermee kunt u uw huidige werknemersorganisatie te beoordelen en te leren over nieuwe workforce trends die u wilt aannemen. TM geeft ook een overzicht van wat er in de markt gebeurt, helpt toekomstige werving dienovereenkomstig te plannen en verbetert de kwaliteit & snelheid van het huren.

Talent mapping is een wervingsoefening gedreven door verschillende zakelijke behoeften. Het kan de werkgelegenheid set-up van uw concurrenten te ontdekken, Toon de beschikbare talent pool in uw markt of in kaart beste kandidaten voor een specifieke baan.

het is belangrijk om te weten hoe uw concurrenten werken en waar de beste mensen werken. Weten hoe ze rekruteren, wie de belangrijkste werknemers zijn, welke vaardigheden ze nodig hebben, welke verschillen er tussen jullie zijn, kan je helpen om de concurrentie voor te blijven.

zelfs als u niet meteen werft, wilt u nog steeds weten waar u het beste talent kunt vinden als dat nodig is. Het vooraf identificeren van de talentenpool zal helpen gaten beter, sneller en goedkoper te dichten. Het is een geweldige tool om uw wervingsbehoeften te ondersteunen bij het plannen van talentwerving op middellange of lange termijn.

Talent mapping is nog zinvoller wanneer er een vacature is die u nu moet invullen. Om het beste talent voor een bepaalde rol aan te trekken en in te huren, moet u eerst de pool van potentiële kandidaten identificeren.

hoe doe je het?

Talent mapping is geen raketwetenschap, maar als u het op de juiste manier wilt doen, moeten er verschillende vragen worden beantwoord voordat u met uw zoekopdracht begint.

bent u op zoek om onmiddellijk in dienst te nemen, bent u van plan voor opvolging of heeft u marktinformatie nodig? U moet een mapping strategie die het beste voldoet aan uw doelen te plannen.

Wie is uw talent? Beoordeel uw bestaande personeelsorganisatie en teken een kandidaatprofiel op basis van de vaardigheden die u nodig hebt: ervaring, anciënniteit, functie titels, opleidingsniveau en meer.

hoe en waar vindt u uw talent? Ontwikkel een lijst van bedrijven waar je denkt dat de juiste kandidaten werken en beginnen met het identificeren van hen door middel van het onderzoeken van professionele sociale media, webpagina van het bedrijf, andere openbare beschikbare bronnen en doe wat bellen waar je gaten hebt.

Geef een antwoord

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd.