w imieniu Kancelarii Rager opublikowano w marcu 08, 2018

Twój pracodawca kazał ci jechać do sklepu w Los Angeles, żeby kupić pączki w normalnych godzinach pracy. Zapłacą ci za tę wycieczkę i dlaczego? Dziś przyprowadziliśmy naszego prawnika z Los Angeles, Jeffreya Ragera, aby sprecyzował, co to jest wynagrodzenie za czas podróży, kiedy możesz je otrzymać, jak jest obliczane i czy czas podróży zawsze równa się czasowi pracy.

czas podróży a czas dojazdu: jaka jest różnica?

ale zanim zagłębimy się w temat, upewnijmy się, że rozumiesz różnicę między czasem dojazdu a czasem podróży. Ten pierwszy odnosi się do osobistego czasu pracownika spędzonego na dojazdach tam iz powrotem z pracy do domu, podczas gdy czas podróży to czas spędzony na podróżowaniu przez pracownika w celach związanych z pracą.

zgodnie z kalifornijskim prawem pracy czas podróży powinien być płatny i może to być wycieczka lokalna lub podróż z dala od domu.

czy przysługuje Ci wynagrodzenie za czas podróży?

masz prawo do otrzymania wynagrodzenia za lokalny czas podróży tylko wtedy, gdy jesteś pracownikiem nieobjętym zwolnieniem (co oznacza, że jesteś zatrudniony na godziny). Zwolnieni pracownicy, którzy otrzymują wynagrodzenie w oparciu o swoje wyniki i wiedzę fachową, nie są uprawnieni do wynagrodzenia za czas podróży.

w przypadku pracowników nieobjętych zwolnieniem czas podróży, a także czas kształcenia i szkolenia, są klasyfikowane jako „godziny pracy”, co oznacza, że ich pracodawcy są prawnie zobowiązani do płacenia im za to.

na przykład wróćmy do sytuacji, o której wspominaliśmy na samym początku. Jeśli pracodawca lub przełożony poprosi Cię o podjechanie do sklepu w celu odebrania niektórych przedmiotów w normalnych godzinach pracy, powinieneś otrzymać wynagrodzenie za czas podróży.

czas spędzony poza domem

pracodawca w Los Angeles i gdzie indziej w Kalifornii jest zobowiązany do rekompensaty dla swoich pracowników za każdy czas spędzony poza domem. Załóżmy na przykład, że pracodawca poleca ci udział w dwudniowym wydarzeniu w Nowym Jorku. Ponieważ będziesz musiał spędzić czas podróżując z Los Angeles do Nowego Jorku, Twój pracodawca powinien zapłacić czas podróży.

nasz prawnik z Los Angeles w Rager Offices law wyjaśnia, że kalifornijscy pracodawcy są zazwyczaj zobowiązani do zrekompensowania pracownikowi wydatków na każdy czas, który jest pod kontrolą pracodawcy.

Jak obliczyć wynagrodzenie za czas podróży?

obliczanie wynagrodzenia za czas podróży dla pracowników najemnych, którzy otrzymują wynagrodzenie co dwa tygodnie lub co miesiąc, nie stanowi problemu, ponieważ otrzymują wynagrodzenie niezależnie od liczby przepracowanych godzin.

tymczasem pracownicy Godzinowi powinni być opłacani co godzinę, co oznacza, że czas podróży może nie być tak łatwy do obliczenia. Zaleca się, aby porozmawiać z adwokatem prawa pracy, aby dowiedzieć się, czy wynagrodzenie za czas podróży zostało prawidłowo obliczone w danej sytuacji.

czy pobyt jednodniowy czy noclegowy jest płatny?

jeśli nie byłeś na jednodniowym lub nocnym pobycie, zwróć się natychmiast o poradę prawną do prawnika. Podczas gdy pracownicy godzinowi w Los Angeles i gdzie indziej w Kalifornii są zazwyczaj zobowiązani do otrzymywania wynagrodzenia za czas podróży w takich sytuacjach, istnieją pewne wyjątki. Dlatego powinieneś porozmawiać z adwokatem, aby dowiedzieć się więcej.

czy pracodawca powinien zrekompensować koszty podróży?

zdecydowanie. Sam czas podróży nie jest jedyną rzeczą, za którą płaci pracodawca. Koszty podróży powinny zostać zrekompensowane przez pracodawcę, ponieważ pracownicy mogą na ogół odliczyć nieuregulowane koszty podróży. W przypadku, gdy podróżujesz zarówno w celach służbowych, jak i osobistych, będziesz musiał prowadzić oddzielne kontrole wydatków związanych z działalnością gospodarczą.

obliczanie wynagrodzenia za czas podróży i zrozumienie prawa pracy nie jest najłatwiejszym zadaniem. Dlatego zaleca się, aby uzyskać bezpłatną konsultację od doświadczonego prawnika Prawa Pracy w Los Angeles, aby ustalić, czy wynagrodzenie za czas podróży jest uczciwe, lub jak podjąć działania prawne przeciwko pracodawcy, który nie płaci za koszty podróży.

Skontaktuj Się Z Rager Office Law, aby uzyskać bezpłatną wycenę sprawy. Zadzwoń do naszych biur w Los Angeles pod numer 310-527-6994 lub wypełnij ten formularz kontaktowy już dziś.

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany.