w idealnym świecie każde miejsce pracy wypełnione byłoby tylko wspaniałymi, ciężko pracującymi ludźmi, którzy dogadują się w każdej minucie każdego dnia. Niestety, nie zawsze tak jest. Miejsca pracy są wypełnione różnymi osobowościami i chociaż większość z nich jest świetna, nie można dogadać się ze wszystkimi przez cały czas. Istnieją jednak sposoby na obejście tego.

oto 8 najczęściej trudnych osobowości, które znajdziesz w swoim miejscu pracy i jak możesz z nimi pracować.

8 trudne osobowości pracy biurowe plotki

biurowe plotki

Zacznijmy od takiego, który jest stosunkowo łatwy do wykrycia. Plotki lubią być na bieżąco ze wszystkim w biurze, więc nie zajmie ci długo zidentyfikowanie tej osoby. Będą kumplować się obok ciebie i chcą wiedzieć wszystko o Tobie. Zwykle są przyjacielskimi motylami społecznymi, ale wkrótce będą dzielić się szczegółami prywatnego życia wszystkich w całym biurze. Istnieje wiele powodów, dla których biurowe plotki to robią; może to być ich sposób na odwrócenie uwagi od siebie, może to być dla rozrywki, lub może być po prostu to, że nie są zbyt dobrzy w trzymaniu rzeczy dla siebie. Niezależnie od ich rozumowania, ci ludzie nigdy nie są zbyt daleko. Może być nawet kilka w Twoim miejscu pracy.

jak z nimi pracować:

po prostu trzymaj się od tego z daleka. Nie zabawiaj plotek, gdy szukają ucha do słuchania, nie udostępniaj niczego, co słyszałeś, i nie podawaj im żadnych informacji, których nie chcesz, aby dotarły do całego biura. Trzymaj się z daleka i graj bezpiecznie.

cichy facet lub dziewczyna

w przeciwieństwie do biurowych plotek, ta osobowość nie jest typem nadwyrężającym. Nie są one szczególnie trudne do czynienia z, ale mogą być mylące dla niektórych. Osoba ta może wydawać się odległa, wycofana, a nawet snobista, gdy w rzeczywistości nie są to po prostu motyle społeczne. Wolą swoją ciszę i spokój podczas pracy, aby wykonać swoje zadania.

jak z nimi pracować:

przede wszystkim nie bierz ich braku zainteresowania towarzystwem osobiście. To nie w ich stylu. Zamiast tego, bądź przyjazny, ale daj im przestrzeń. Będą wybierać, kiedy chcą komunikować się z Tobą swoimi myślami i uczuciami. Jeśli chcesz zbudować relację z tą osobą, poświęć trochę czasu, aby ją poznać. Może to potrwać dłużej niż typowy ekstrawertyk, ale twoja cierpliwość zostanie doceniona i nagrodzona pracowitym, wysokiej jakości kolegą z zespołu.

poważnie zestresowani

bez względu na to, ile i jak mało pracy ta osoba ma na swoim talerzu, zawsze wydają się być cali od wyrywania włosów. Za każdym razem, gdy mijasz ich biurko, są w szoku na temat jakiegoś projektu lub innego, a jeśli zdarzy ci się zaangażować ich w rozmowę, przygotuj się, aby usłyszeć wszystko o tym, co ich obciąża. Od życia osobistego do pracy biurowej, ta osoba zawsze ma coś, co je stresuje. To nie tylko sprawia, że praca z nimi jest stresującym doświadczeniem, ale także sprawia, że są zawodni. Ci ludzie mają tendencję do zapominania, podczas gdy ich uczucie bycia przytłoczonym prowadzi ich do skrócenia zadań, które pamiętają wykonać.

jak z nimi pracować:

bez względu na to, czym się stresują, nie pozwól, aby cię to ocierało. Twój stres i frustracja tylko doda do sytuacji. Jeśli planujesz pracować w ścisłej współpracy z tą osobą, podziel pracę na łatwe do opanowania kroki, które nie przytłoczą twojego współpracownika. Zacznij od małych i poruszaj się razem. Utrzyma je na dobrej drodze i powstrzyma przed wpadnięciem w spiralę stresu.

control freak osobowość biurowa

Control Freak

ta osoba może być bardzo cenna dla firmy z ich szczególną dbałością o szczegóły. Jeśli jednak nie będą trzymane w ryzach, mogą być również niezwykle frustrujące dla ludzi wokół nich. Maniacy kontroli mogą być nit wybredni i krytyczni wobec innych, którzy nie robią rzeczy po swojemu. Czują ciągłą potrzebę kontrolowania sytuacji, zmuszając ich do przekraczania granic, próbując uzyskać kontrolę. Ich perfekcjonistyczne skłonności powodują, że mają niewiarygodnie wysokie standardy dla swoich współpracowników i kolegów z zespołu.

jak z nimi pracować

po pierwsze, nie bierz sobie do serca ich skłonności kontrolujących. Ma to mniej wspólnego z tym, jak kompetentny jesteś, a Więcej z ich poziomem komfortu. Aby ułatwić sobie pracę, staraj się dostarczać im jasne, szczegółowe raporty i aktualizacje projektów. Unikaj dwuznaczności, które mogą spowodować, że poczują potrzebę zaostrzenia rządów i nadmiernego zaangażowania. Ponadto, jeśli to możliwe, puść kontrolę nad projektami, które nie znaczą dla ciebie tak wiele. To może ułatwić Ci życie i może oznaczać dla nich więcej kontroli.

Permanentny paranoik

ta osobowość może być nieco frustrująca w miejscu pracy. Ich paranoja może przejawiać się na wiele sposobów, czy to poprzez kwestionowanie motywów swoich współpracowników, obawianie się o wynik projektów, czy poczucie, że są ciągle na skraju zwolnienia. Ci ludzie wydają się być negatywni z natury i mogą sprawić, że każdy projekt będzie kłopotliwy.

jak z nimi pracować:

ostrożnie dobieraj słowa. Nigdy nie wiadomo, co można inaczej obrócić w ich głowie. Oferuj oparte na faktach wyjaśnienia projektów, ludzi i zmian zachodzących w biurze, aby zapewnić ich, że nic nie dzieje się za kulisami. Przede wszystkim nie pozwól, aby ta brodawka zmartwiła Cię. Są szanse, że nie martwią się o nic. Nie pozwól, aby ich obawy wstrząsnęły Twoją pewnością siebie.

paranoiczna osobowość biurowa

sprawca winy

ci ludzie są zawsze pierwszymi, którzy wskazują palcem na kogoś innego, gdy coś idzie nie tak. Rzadko biorą odpowiedzialność lub przepraszają za swoje błędy, złe decyzje lub słabe wyniki. W rzeczywistości prawdopodobnie opowiedzą swoje własne wersje prawdy, próbując przekonać innych o swojej perspektywie. Osoba ta może być trudna w pracy, a jeśli nie zostanie potraktowana ostrożnie, może spowodować niepotrzebne konflikty w miejscu pracy.

jak z nimi pracować:

nakłanianie winnego, aby zobaczył ich rolę w negatywnych sytuacjach, okaże się trudniejsze niż ochrona przed ich oskarżeniami. Za każdym razem, gdy rozpoczynasz projekt z tą osobą, staraj się wyraźnie omówić szczegóły projektu, na przykład, Kto jest odpowiedzialny za co, jakie są rezultaty i kiedy są należne. W ten sposób jest to oczywiste, gdy się obijają. Jeśli pojawi się sytuacja, w której byłeś zamieszany, najszybszym sposobem na rozbrojenie zmiennokształtnego Blamer jest wzięcie odpowiedzialności za swoje błędy, zanim będzie mógł użyć ich przeciwko tobie. Większość twoich współpracowników będzie szanować Twoją zdolność do uznania swoich niedociągnięć, a zmiennokształtny Blamer będzie pozbawiony amunicji.

Narcyz

narcyz jest szczególnie wymagającą i frustrującą osobowością w miejscu pracy. Mogą być aroganccy, mieć poczucie prawa i przedkładać swój wkład i pomysły ponad wszystkich innych, niezależnie od ich rzeczywistych wysiłków lub wartości. Ci ludzie mają tendencję do tworzenia polaryzujących opinii w swoich kolegach. Jednak ludzie ci mogą być również charyzmatyczni, co sprawia, że wielu cieszy się swoją społeczną obecnością. Zawyżony pogląd Narcyza może utrudnić każdemu wykonywanie swojej pracy dobrze lub zostać zauważonym za wykonaną pracę.

jak z nimi pracować:

chociaż może to być frustrujące, pochlebstwo jest kluczowe dla tych osobowości. Chwal je, gdy zasługują na pochwałę i udzielaj pozytywnych opinii przed krytyką. Próbując wykonać pracę, wyraź im, w jaki sposób wysiłki zespołu mogą działać na ich korzyść. Narcyzy kierują się sobą i motywują swoimi osobistymi celami. Mogą być wysokiej jakości kolegami z zespołu, gdy uważają, że jest to w ich najlepszym interesie. Bez względu na to, co zdecydujesz się zrobić, bądź realistą, czego możesz oczekiwać od tej osoby. Nie próbuj ich zmieniać, zmuszać ich do dostrzegania swoich błędów lub oczekuj czegoś innego od nich tylko dlatego, że cierają cię w niewłaściwy sposób. Zaakceptuj rzeczywistość i pracuj odpowiednio.

8 trudna osobowosc robocza

szpaner

ta osoba jest jedna z najtrudniejszych do wykrycia. W rzeczywistości możesz nie wiedzieć, że masz nóż w plecy, dopóki nie spróbują wykonać ruchu przeciwko tobie. Ci ludzie wydają się tak przyjaźni, jak wszyscy w biurze. Możesz dobrze pracować razem przez jakiś czas, a oni mogą okazać zainteresowanie poznaniem ciebie, ale następną rzeczą, którą wiesz, biorą kredyt za Twoją pracę, narzekają na menedżera i zostawiają ślad pogorszonych kolegów z zespołu w ich ślad.

jak z nimi pracować:

twoją najlepszą obroną przed Dźgnięciem w plecy jest unikanie ich pasywno-agresywnego zachowania. Gdy zaangażujesz się w ten toksyczny proces pracy, może być trudno się rozplątać. jeśli to możliwe, skonfrontuj z nimi problemy twarzą w twarz, aby je rozwiązać. Stań w obronie siebie, gdy próbują cię osłabić, ale bądź przygotowany na wybór bitew. Pozwalając im wygrać co jakiś czas pozwoli im poczuć, że nie jesteś Zagrożeniem. Jeśli uważają, że jesteś odporny na ich kierunek lub cele, mogą zdecydować, że coś należy zrobić z twoim zachowaniem problemowym.

w każdym miejscu pracy zawsze znajdą się trudni ludzie. Jednak większość ludzi, których spotkasz, jest równie uczciwa i odpowiedzialna jak ty. Dopóki nauczysz się poruszać w tych trudnych osobowościach i ich toksycznych nawykach, będziesz cieszyć się przyjemną karierą z fantastycznymi kolegami z drużyny u boku.

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany.