Czy wiesz, jakie umiejętności talentów będą potrzebne w Twojej firmie jutro?

mapowanie talentów może być ważnym narzędziem pomagającym kształtować strategię rekrutacji. Pozwala ocenić obecną organizację pracowników i poznać nowe trendy w pracy, które możesz chcieć przyjąć. TM zapewnia również przegląd tego, co dzieje się na rynku, pomaga odpowiednio zaplanować przyszłe rekrutacje i poprawia jakość & szybkość zatrudniania.

mapowanie talentów to ćwiczenie rekrutacyjne napędzane różnymi potrzebami biznesowymi. Może odkryć konfigurację zatrudnienia twoich konkurentów, pokazać dostępną pulę talentów na twoim rynku lub mapować najlepszych kandydatów do określonej pracy.

ważne jest, aby wiedzieć, jak działają twoi konkurenci i gdzie pracują najlepsi ludzie. Wiedza o tym, w jaki sposób rekrutują, kim są kluczowi pracownicy, jakich umiejętności potrzebują, jakie różnice są między tobą, może pomóc ci wyprzedzić konkurencję.

nawet jeśli nie rekrutujesz od razu, nadal chcesz wiedzieć, gdzie szukać najlepszych talentów, gdy zajdzie taka potrzeba. Wcześniejsze zidentyfikowanie puli talentów pomoże lepiej, szybciej i taniej zlikwidować luki. To świetne narzędzie wspierające twoje potrzeby rekrutacyjne przy planowaniu średnio-lub długoterminowego pozyskiwania talentów.

mapowanie talentów ma jeszcze większy sens, gdy jest wakat, który musisz teraz wypełnić. Aby móc przyciągnąć i zatrudnić najlepszych talentów do danej roli, musisz najpierw zidentyfikować pulę potencjalnych kandydatów.

Jak to robisz?

mapowanie talentów nie jest nauką rakietową, ale jeśli chcesz zrobić to we właściwy sposób, przed rozpoczęciem wyszukiwania musisz odpowiedzieć na kilka pytań.

szukasz zatrudnienia od zaraz, planujesz sukcesję lub potrzebujesz wywiadu rynkowego? Powinieneś zaplanować strategię mapowania, która najlepiej spełni Twoje cele.

kto jest twoim talentem? Oceń istniejącą organizację pracowników i narysuj profil kandydata na podstawie wymaganych umiejętności: doświadczenia, stażu pracy, tytułów zawodowych, poziomu wykształcenia i innych.

jak i gdzie odnajdujesz swój talent? Opracuj listę firm, w których myślisz, że pracują odpowiedni kandydaci i zacznij je identyfikować poprzez badanie profesjonalnych mediów społecznościowych, strony internetowej firmy, innych dostępnych publicznie źródeł i wykonaj kilka połączeń tam, gdzie masz luki.

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany.