Czy widziałeś kiedyś ulicę, na której wszystkie domy są zaprojektowane w ten sam sposób? Gdzie okna i drzwi są dokładnie w tym samym miejscu w każdym domu? Gdzie ten sam podjazd spotyka ten sam garaż dla każdego domu?

kandydaci do pracy byliby o krok przed konkurencją, gdyby tylko zrozumieli, że potencjalni pracodawcy i rekruterzy często doświadczają tego poczucia identyczności, patrząc na CV.

frustrujące jest to, że podobnie jak te domy na ulicy, które wyglądają tak samo z zewnątrz, rozumiemy, że fasada życiorysu często skrywa rzeczywistość niezwykle różnych osobowości o różnych kolorach, gustach, doświadczeniach, emocjach i pasjach.

podczas reklamowania konkretnych miejsc pracy, pracodawcy i rekruterzy wymieniają najważniejsze umiejętności i cechy, które kandydaci muszą mieć jako minimum. Kandydaci, nic dziwnego, wysyłają aplikacje i życiorysy, które odnoszą się do minimalnych kryteriów.

to, co często nie udaje im się zrobić, to sprzedać swój własny „stos talentów”, który unikalny zestaw umiejętności, doświadczeń, cech charakteru i kwalifikacji, które mogłyby i powinny odróżnić ich od innych kandydatów.

termin „stos talentów” został ukuty przez rysownika Scotta Adamsa – najbardziej znanego jako twórca serii kreskówek Dilbert – aby opisać rozwijanie różnych umiejętności, które łączą się, aby ktoś był poszukiwanym towarem.

Adams opisuje swój własny stos talentów w następujący sposób: „Jestem znanym rysownikiem, który nie ma wielkiego talentu artystycznego i nigdy nie chodziłem na zajęcia z pisania na poziomie college’ u. Ale niewielu ludzi jest dobrych zarówno w rysowaniu, jak i pisaniu. Kiedy dodasz moje zwykłe umiejętności biznesowe, moją silną etykę pracy, moją tolerancję na ryzyko i moje dość dobre poczucie humoru, jestem dość wyjątkowy.

i w tym przypadku ta wyjątkowość ma wartość komercyjną”.

jego rada brzmi niesamowicie prosto: „każdy może rozwinąć bardziej wartościowy stos talentów. Dowiedz się, które talenty pasują do siebie. Jeśli masz wątpliwości, dodaj najpierw wystąpienia publiczne do swojego stosu”.

i rzeczywiście, może to być takie proste, jeśli kandydaci i klienci są prowadzeni przez proces.

kluczem do zbudowania własnego talentu jest zrozumienie wartości tworzenia indywidualnych zestawów umiejętności, które mogą być uważane za mało warte same w sobie, ale po połączeniu, połącz się, aby stworzyć poszukiwanego kandydata.

ważne jest, aby pamiętać, że kandydaci nie muszą być ekspertami w każdej z umiejętności, które rozwijają w ramach swojego talentu. Prawdziwą siłą tych umiejętności jest połączenie ich w imponującą całość.

klucz do dobrego talentu

w sektorze rekrutacji istnieją pewne podstawy, co do których wszyscy możemy się zgodzić. To, co sprawia, że idealny stos talentów nie jest jednym z nich. Po części dlatego, że idealny zestaw talentów naprawdę jest czymś wyjątkowym dla każdej roli i każdego kandydata.

rekruter pozyskujący personel na stanowisko księgowego będzie szukał innej umiejętności-ustawionej na rekrutera próbującego umieścić personel marketingowy.

jednak ogólnie rzecz biorąc, istnieją pewne kluczowe cechy, które kandydaci ze wszystkich sektorów z pewnością skorzystaliby z rozwoju i udoskonalenia.

są to:

  • silne umiejętności komunikacji pisemnej i werbalnej
  • Solidna inteligencja emocjonalna
  • doświadczenie w sprzedaży
  • umiejętności wystąpień publicznych
  • umiejętności programowania
  • silne umiejętności perswazji
  • umiejętności mediów społecznościowych

kandydaci mogą wydawać się zniechęcający do rozwijania nowego zestawu umiejętności poza ich formalnymi kwalifikacjami i doświadczeniem. Dobrą wiadomością jest to, że już nie zdają sobie z tego sprawy, często w trakcie swojej codziennej działalności.

koncepcja talentów zachęca każdego z nas do bycia bardziej świadomym swoich twardych i miękkich umiejętności i dalszego rozwijania ich przez całą karierę.

dla niektórych może to oznaczać udział w kursie wystąpień publicznych, naukę nowego języka lub powrót do szkolnictwa wyższego. Dla innych może to oznaczać opracowanie listy lektur, aby zwiększyć samoświadomość.

istnieje wiele bardzo prostych sposobów, aby każdy mógł poprawić swój własny stos talentów, a jako profesjonaliści rekrutacji byłoby głupotą myśleć, że nasz worek sztuczek i umiejętności nie może zostać dodany do pozwalając nam oferować lepszą wartość dla klientów i kandydatów.

co robisz, aby zwiększyć swoją wartość na rynku? Jak rozwijasz swój własny stos talentów?

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany.