Em um mundo perfeito, todos os locais de trabalho seria preenchida com apenas grande, gente trabalhadora que conviver a cada minuto de cada dia. Infelizmente, nem sempre é assim que as coisas vão. Os locais de trabalho estão cheios de todos os tipos de personalidades diferentes e, embora a maioria delas seja ótima, Você não pode se dar bem com todos o tempo todo. Existem, no entanto, maneiras de contornar isso.Aqui estão as 8 personalidades mais comumente difíceis que você encontrará em seu local de trabalho e como você pode trabalhar com elas.

8 trabalho difícil personalidades escritório fofoca

o escritório fofoca

vamos começar com um que é relativamente fácil de detectar. A fofoca gosta de estar atualizada sobre tudo no escritório, então não demorará muito para você identificar essa pessoa. Eles vão ficar ao seu lado e querem saber tudo sobre você. Eles tendem a ser amigáveis borboletas sociais, mas em breve, eles estarão compartilhando os detalhes da vida privada de todos em todo o escritório. Há muitas razões pelas quais uma fofoca de escritório faz isso; pode ser a maneira deles desviarem a atenção de si mesmos, pode ser por causa do entretenimento, ou pode ser que eles não sejam muito bons em manter as coisas para si mesmos. Seja qual for o seu raciocínio, essas pessoas nunca estão muito longe. Pode até haver vários dentro do seu local de trabalho.

como trabalhar com eles:

apenas fique fora disso. Não entreter as fofocas quando eles estão procurando um ouvido para ouvir, não compartilhar nada que você já ouviu, e não dar-lhes qualquer informação que você não quer sair para todo o escritório. Apenas fique longe e jogue pelo seguro.

the Quiet Guy or Gal

em contraste com a fofoca do Escritório, essa personalidade não é do tipo oversharing. Eles também não são particularmente desafiadores para lidar, mas podem ser confusos para alguns. Essa pessoa pode parecer distante, retraída ou mesmo esnobe, quando, na realidade, simplesmente não são borboletas sociais. Eles preferem sua paz e sossego enquanto trabalham para completar suas tarefas.

como trabalhar com eles:

em primeiro lugar, não tome sua falta de interesse em socializar pessoalmente. Não é o estilo deles. Em vez disso, seja amigável, mas dê-lhes espaço. Eles escolherão quando quiserem comunicar seus pensamentos e sentimentos com você. Se você gostaria de construir um relacionamento com essa pessoa, reserve algum tempo para conhecê-la. Pode demorar mais do que o seu extrovertido típico, mas sua paciência será apreciada e recompensada com um companheiro de equipe trabalhador e de qualidade.

o seriamente estressado

não importa o quanto ou quão pouco trabalho essa pessoa tenha em seu prato, eles sempre parecem estar a centímetros de arrancar os cabelos. Toda vez que você passa por sua mesa, eles estão tizzy sobre algum projeto ou outro, e se acontecer de você envolvê-los em conversa, prepare-se para ouvir tudo sobre o que está pesando-los para baixo. De sua vida pessoal ao trabalho de escritório, essa pessoa sempre tem algo estressando-a. Isso não apenas torna o trabalho com eles uma experiência estressante, mas também os torna não confiáveis. Essas pessoas tendem a ser esquecidas, enquanto seus sentimentos de serem oprimidos os levam a cortar cantos nas tarefas que eles se lembram de concluir.

como trabalhar com eles:

não importa o que eles estão estressando, não deixe que ele esfregue em você. Seu estresse e frustração só aumentarão a situação. Se você está programado para trabalhar em estreita colaboração com essa pessoa, divida o trabalho em etapas gerenciáveis que não sobrecarregarão seu colega de trabalho. Comece pequeno e mova-se juntos a partir daí. Isso os manterá no caminho certo e os impedirá de cair em uma espiral de estresse.

control freak Office personality

the Control Freak

esta pessoa pode ser altamente valiosa para uma empresa com sua atenção aos detalhes. No entanto, se não forem mantidos sob controle, eles também podem ser incrivelmente frustrantes para as pessoas ao seu redor. Freaks controle pode ser nit exigente e crítico de outros que não fazem as coisas à sua maneira. Eles sentem a necessidade constante de estar no controle das situações, fazendo com que ultrapassem os limites na tentativa de obter o controle. Suas tendências perfeccionistas fazem com que eles tenham padrões impossivelmente altos para seus colegas de trabalho e companheiros de equipe.

como trabalhar com eles

primeiro, não leve suas tendências controladoras ao coração. Tem menos a ver com o quão competente você é e mais a ver com o seu nível de conforto. Para tornar as coisas mais fáceis para você, tente fornecer relatórios claros e detalhados e atualizações sobre projetos. Evite qualquer ambiguidade que possa fazer com que eles sintam a necessidade de apertar os reinados e se envolver. Além disso, se e quando possível, deixe de lado o controle sobre projetos que não significam tanto para você. Pode tornar sua vida mais fácil e pode significar mais para eles ter o controle.

o permanentemente paranóico

essa personalidade pode ser um tanto frustrante no local de trabalho. Sua paranóia pode se manifestar de várias maneiras, seja questionando os motivos de seus colegas de trabalho, temendo pelo resultado dos projetos ou sentindo que estão constantemente à beira de serem demitidos. Essas pessoas tendem a ser negativas por natureza e podem fazer com que cada projeto pareça um aborrecimento.

como trabalhar com eles:

Escolha suas palavras com cuidado. Você nunca sabe o que poderia ser girado de forma diferente em sua cabeça. Ofereça explicações baseadas em fatos de projetos, pessoas e mudanças acontecendo em todo o escritório para tranquilizá-los de que nada está acontecendo nos bastidores. Acima de tudo, não deixe que esta preocupação verruga sugá-lo. As Chances são, eles estão se preocupando com nada. Não deixe que as preocupações deles abalem sua confiança.

 personalidade paranóica do Escritório

o Shifter da culpa

essas pessoas são sempre as primeiras a apontar o dedo para outra pessoa quando algo dá errado. Eles raramente assumem a responsabilidade ou se desculpam por seus erros, más decisões ou mau desempenho. Na verdade, eles provavelmente dirão suas próprias versões da verdade na tentativa de convencer os outros de sua perspectiva. Essa pessoa pode ser difícil de trabalhar e, se não for tratada com cuidado, pode causar conflitos desnecessários em seu local de trabalho.

como trabalhar com eles:

conseguir que o Shifter da culpa veja sua parte em situações negativas será mais difícil do que se proteger de suas acusações. Sempre que iniciar um projeto com essa pessoa, faça um esforço para discutir claramente os detalhes do projeto, por exemplo, Quem é responsável pelo que, Quais são as entregas e quando são devidas. Dessa forma, é evidente quando eles estão afrouxando. Se surgir uma situação em que você estava envolvido, a maneira mais rápida de desarmar o Shifter do Blamer é assumindo a responsabilidade por seus erros antes que eles tenham a oportunidade de usá-los contra você. A maioria de seus colegas de trabalho respeitará sua capacidade de reconhecer suas deficiências, e o Shifter Blamer estará tudo fora de munição.

o narcisista

o narcisista é uma personalidade especialmente desafiadora e frustrante no local de trabalho. Eles podem ser arrogantes, ter um senso de Direito e colocar suas próprias contribuições e idéias acima das de todos os outros, independentemente de seus esforços ou valor reais. Essas pessoas tendem a criar opiniões polarizadoras dentro de seus colegas. No entanto, essas pessoas também podem ser carismáticas, fazendo com que muitos desfrutem de sua presença social. A auto-visão inflada do narcisista pode tornar difícil para qualquer pessoa fazer bem seu trabalho ou ser notada pelo trabalho que fez.

como trabalhar com eles:

por mais frustrante que seja, a lisonja é fundamental para essas personalidades. Elogie-os quando eles merecem elogios e dê feedback positivo antes das críticas. Ao tentar fazer o trabalho, expresse a eles como os esforços da equipe podem trabalhar em seu benefício. Os narcisistas são auto-dirigidos e motivados por seus objetivos pessoais. Eles podem ser companheiros de equipe de qualidade quando acreditam que é do seu melhor interesse. Não importa o que você escolha fazer, seja realista sobre o que esperar dessa pessoa. Não tente mudá-los, forçá-los a ver seus erros ou esperar algo diferente deles só porque eles esfregam você da maneira errada. Aceite a realidade e trabalhe de acordo.

8 trabalho difícil personalidades

O Backstabber

Esta pessoa é uma das mais difíceis de detectar. Na verdade, você pode não saber que você tem um Backstabber em suas mãos até que eles já tentaram fazer um movimento contra você. Essas pessoas parecem tão amigáveis quanto qualquer outra pessoa no escritório. Você pode trabalhar bem juntos por um tempo, e eles podem mostrar interesse em conhecê-lo, mas a próxima coisa que você sabe, eles estão tomando crédito pelo seu trabalho, reclamando com seu gerente e deixando um rastro de companheiros de equipe agravados em seu rastro.

como trabalhar com eles:

sua defesa número um contra o Backstabber é evitar retribuir seu comportamento passivo-agressivo. Depois de se envolver neste processo de trabalho tóxico, pode ser difícil se desembaraçar. se possível, enfrente os problemas com eles cara a cara para resolver isso. Defenda-se quando eles tentarem miná-lo, mas esteja preparado para escolher suas batalhas. Deixá-los vencer de vez em quando permitirá que eles sintam que você não é uma ameaça. Se eles sentem que você é resistente à sua direção ou objetivos, eles podem decidir que algo deve ser feito sobre o seu comportamento problemático.

sempre haverá pessoas difíceis em todos os ambientes de trabalho. No entanto, a maioria das pessoas que você encontrará são tão honestas e responsáveis quanto você. Contanto que você aprenda a navegar por essas personalidades desafiadoras e seus hábitos de trabalho tóxicos, você desfrutará de uma carreira agradável com companheiros de equipe fantásticos ao seu lado.

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