você já viu uma rua onde todas as casas são projetadas da mesma maneira? Onde as janelas e portas estão exatamente no mesmo local em cada casa? Onde a garagem com a mesma aparência Encontra a garagem com a mesma aparência para todas as casas?

os candidatos a emprego estariam um passo à frente de sua concorrência se entendessem que potenciais empregadores e recrutadores frequentemente experimentam esse sentimento de semelhança ao olhar para currículos.

o Que é realmente frustrante é que, assim como as casas na rua, que todos a mesma aparência do lado de fora, entendemos que a fachada de um currículo, muitas vezes, esconde a realidade de vibrantemente personalidades diferentes com cores diferentes, gostos, experiências, emoções e paixões.

ao anunciar empregos específicos, empregadores e recrutadores listam as habilidades e qualidades mais importantes que os candidatos precisam ter no mínimo. Os candidatos, não surpreendentemente, enviam solicitações e currículos que atendem aos critérios mínimos.O que muitas vezes não conseguem fazer é vender sua própria “pilha de talentos” que conjunto único de habilidades, experiências, traços de caráter e qualificações que poderiam e deveriam, diferenciá-los de outros candidatos.O termo “pilha de talentos” foi cunhado pelo cartunista Scott Adams – mais conhecido como o criador da série de desenhos animados Dilbert-para descrever o desenvolvimento de uma variedade de habilidades que se combinam para tornar alguém uma mercadoria procurada.Adams descreve sua própria pilha de talentos nos seguintes termos: “Sou um famoso cartunista sindicado que não tem muito talento artístico e nunca fiz uma aula de redação em nível universitário. Mas poucas pessoas são boas em bothdrawing e escrevendo. Quando você adiciona minhas habilidades comerciais comuns, minha forte ética de trabalho, minha tolerância ao risco e meu senso de humor razoavelmente bom, sou bastante único.

e, neste caso, essa exclusividade tem valor comercial”.

seu conselho parece incrivelmente simples: “qualquer um pode desenvolver uma pilha de talentos mais valiosa. Apenas descubra quais Talentos vão bem juntos. Em caso de dúvida, adicione falar em público à sua pilha primeiro”.

e, de fato, pode ser tão simples se os candidatos e clientes forem guiados pelo processo.

a chave para construir sua própria pilha de Talentos é entender o valor do desenvolvimento de conjuntos de habilidades individuais que podem ser considerados de pouco valor por conta própria, mas quando combinados, Junte-se para criar um candidato procurado.

é importante lembrar que os candidatos não precisam ser especialistas em cada uma das habilidades que estão desenvolvendo como parte de sua pilha de talentos. O verdadeiro poder dessas habilidades é combiná-las para formar um todo impressionante.

chaves para uma boa pilha de talentos

em todo o setor de recrutamento, existem alguns fundamentos com os quais todos podemos concordar. O que torna a pilha de talentos perfeita não é uma delas. Isso ocorre em parte porque a pilha de talentos perfeita realmente é algo bastante exclusivo para cada função e cada candidato.

uma equipe de recrutamento de recrutadores para uma posição contábil estará procurando um conjunto de habilidades diferente para um recrutador tentando colocar a equipe de marketing.

no entanto, como regra geral, existem algumas qualidades-chave que os candidatos de todos os setores certamente se beneficiariam com o desenvolvimento e o refinamento.

estes são:

  • Fortes escrita e habilidades de comunicação verbal
  • Sólida inteligência emocional
  • experiência em Vendas
  • habilidades de falar em Público
  • habilidades de Programação
  • Forte de persuasão habilidades
  • habilidades de mídia Social

pode parecer assustador para os candidatos a desenvolver um novo conjunto de habilidades fora de suas habilitações e experiência. A boa notícia é que eles já estão sem perceber, muitas vezes durante o curso de suas atividades diárias.O que o conceito da pilha de talentos faz é encorajar cada um de nós a estar mais consciente de nossas habilidades duras e suaves e a continuar a desenvolvê-las ao longo de nossas carreiras.

para alguns, isso pode significar fazer um curso de falar em público, aprender um novo idioma ou retornar ao ensino superior. Para outros, pode significar o desenvolvimento de uma lista de leitura para ajudar a aumentar a autoconsciência.

existem muitas maneiras muito simples para todos melhorarem sua própria pilha de talentos e, como profissionais de recrutamento, seria tolice pensar que nossa bolsa de truques e habilidades não poderia ser adicionada para nos permitir oferecer melhor valor para clientes e candidatos.

o que você está fazendo para aumentar seu valor no mercado? Como você está desenvolvendo sua própria pilha de talentos?

Deixe uma resposta

O seu endereço de email não será publicado.