în numele firmei de avocatură Rager postat pe Martie 08, 2018

angajatorul tău ți-a spus să conduci la un magazin din Los Angeles pentru a cumpăra niște gogoși în timpul orelor normale de lucru. Vei fi plătit pentru acea călătorie și de ce? Astăzi, l-am adus pe avocatul nostru din Los Angeles, Jeffrey Rager, să precizeze ce este plata timpului de călătorie, când sunteți eligibil să îl primiți, cum este calculat și dacă timpul de călătorie este întotdeauna egal cu timpul de afaceri.

timpul de călătorie vs timpul de navetă: care este diferența?

dar înainte de a aprofunda subiectul, să ne asigurăm că înțelegeți diferența dintre timpul de navetă și timpul de călătorie. Primul se referă la timpul personal al unui angajat petrecut pentru a face naveta înainte și înapoi de la serviciu la casă, în timp ce timpul de călătorie este timpul petrecut călătorind de un angajat pentru activități legate de muncă.

conform legilor muncii din California, timpul de călătorie ar trebui plătit și poate fi fie călătorii locale, fie călătorii departe de casă.

sunteți eligibil pentru plata timpului de călătorie?

sunteți eligibil pentru a primi plata pentru timpul de călătorie local numai dacă sunteți un angajat care nu este scutit (adică: sunteți angajat pe oră). Angajații scutiți, care sunt plătiți pe baza performanței și expertizei lor, nu au dreptul la plata timpului de călătorie.

pentru angajații care nu sunt scutiți, timpul de călătorie-precum și timpul de educație și formare – sunt clasificate ca „ore de lucru”, ceea ce înseamnă că angajatorii lor sunt obligați din punct de vedere legal să le plătească.

de exemplu, să revenim la situația pe care am menționat-o la început. Dacă vi se cere de către angajator sau supraveghetor să conduceți la un magazin pentru a ridica unele articole în timpul orelor normale de lucru, ar trebui să fiți plătit pentru timpul de călătorie.

timpul petrecut călătorind departe de casă

un angajator din Los Angeles și din alte părți din California este obligat să-și despăgubească angajații pentru orice timp petrecut călătorind departe de casă. Să presupunem, de exemplu, că angajatorul dvs. vă îndrumă să participați la un eveniment de două zile în New York. Deoarece va trebui să petreceți timp călătorind de la Los Angeles la New York, angajatorul dvs. ar trebui să plătească timpul de călătorie.

avocatul nostru de reziliere ilicită din Los Angeles La Legea Rager Offices explică faptul că angajatorii din California sunt de obicei obligați să-și compenseze angajatul pentru petrecerea timpului care se află sub controlul angajatorului.

cum se calculează plata timpului de călătorie?

calculul plății timpului de călătorie pentru angajații salariați, care sunt plătiți bi-săptămânal sau lunar, nu este o problemă, deoarece sunt plătiți indiferent de numărul de ore lucrate.

între timp, angajații orari ar trebui plătiți pe oră, ceea ce înseamnă că timpul de călătorie poate să nu fie la fel de ușor de calculat. Este foarte recomandat să discutați cu un avocat de dreptul muncii pentru a afla dacă plata timpului de călătorie a fost calculată corect în situația dvs. particulară.

se plătește o zi sau o noapte?

dacă nu ați fost pentru o ședere de o zi sau peste noapte, solicitați imediat sfatul unui avocat. În timp ce angajații orari din Los Angeles și din alte părți din California sunt, în general, obligați să primească plata timpului de călătorie în aceste situații, există anumite excepții. De aceea, ar trebui să discutați cu un avocat pentru a afla mai multe.

ar trebui angajatorul să compenseze cheltuielile de călătorie?

categoric. Timpul de călătorie în sine nu este singurul lucru pe care un angajator îl plătește. Cheltuielile de călătorie ar trebui să fie compensate de angajator, deoarece angajații pot deduce, în general, cheltuielile de călătorie nerambursate. În cazul în care călătoriți atât pentru activități legate de muncă, cât și pentru călătorii personale, va trebui să păstrați cecuri separate pentru cheltuielile legate de afaceri.

calcularea plății timpului de călătorie și înțelegerea legilor privind ocuparea forței de muncă nu este cea mai ușoară sarcină. Acesta este motivul pentru care sunteți foarte sfătuiți să obțineți o consultație gratuită de la un avocat cu experiență în domeniul dreptului muncii din Los Angeles pentru a determina dacă plata timpului dvs. de călătorie este corectă sau cum să luați măsuri legale împotriva unui angajator care nu plătește cheltuielile de călătorie.

contactați Legea birourilor Rager pentru o evaluare gratuită a cazului. Sunați la birourile noastre din Los Angeles la 310-527-6994 sau completați acest formular de contact astăzi.

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată.