ați văzut vreodată o stradă în care toate casele sunt proiectate în același mod? În cazul în care ferestrele și ușile sunt exact în același loc în fiecare casă? În cazul în care același aspect Aleea întâlnește același aspect garaj pentru fiecare casă?

candidații la un loc de muncă ar fi cu un pas înaintea concurenței lor dacă ar înțelege că potențialii angajatori și recrutorii deopotrivă experimentează adesea acest sentiment de asemănare atunci când se uită la CV-uri.

ceea ce este cu adevărat frustrant este că, la fel ca acele case de pe stradă care arată toate la fel din exterior, înțelegem că fa-ul unui CV ascunde adesea realitatea unor personalități vibrant de diferite, cu culori, gusturi, experiențe, emoții și pasiuni diferite.

când faceți publicitate pentru anumite locuri de muncă, angajatorii și recrutorii enumeră cele mai importante abilități și calități pe care candidații trebuie să le aibă cel puțin. Candidații, nu este surprinzător, trimite în aplicații și CV-uri care abordează criteriile minime.

ceea ce nu reușesc adesea să facă este să-și vândă propriul „stack de talente” acel set unic de abilități, experiențe, trăsături de caracter și calificări care ar putea și ar trebui să le diferențieze de alți candidați.

termenul ‘stivă de talente’ a fost inventat de caricaturistul Scott Adams – cel mai bine cunoscut ca creatorul seriei de desene animate Dilbert – pentru a descrie dezvoltarea unei varietăți de abilități care se combină pentru a face pe cineva o marfă căutată.

Adams descrie propria stivă de talente în următorii termeni: „Sunt un caricaturist celebru sindicat care nu are prea mult talent artistic și nu am luat niciodată o clasă de scriere la nivel de colegiu. Dar puțini oameni sunt buni la ambeledesen și scris. Când adăugați abilitățile mele obișnuite de afaceri, etica mea puternică de lucru, toleranța mea la risc și simțul umorului meu rezonabil, sunt destul de unic.

și în acest caz, această unicitate are valoare comercială”.

sfatul său sună incredibil de simplu: „oricine poate dezvolta o stivă de talente mai valoroasă. Doar dau seama care talentele merg bine împreună. Dacă aveți îndoieli, adăugați mai întâi vorbirea în public la stiva dvs.”.

și într-adevăr, poate fi atât de simplu dacă candidații și clienții sunt ghidați prin proces.

cheia construirii propriei stive de talente este înțelegerea valorii dezvoltării seturilor de abilități individuale care pot fi considerate a fi de mică valoare pe cont propriu, dar atunci când sunt combinate, uniți-vă pentru a crea un candidat căutat.

este important să ne amintim că candidații nu trebuie să fie experți în fiecare dintre abilitățile pe care le dezvoltă ca parte a stivei lor de talente. Puterea reală a acestor abilități este combinarea lor pentru a forma un întreg impresionant.

cheile de la o stivă talent bun

în sectorul de recrutare, există unele fundamente putem conveni cu toții asupra. Ceea ce face stiva de talente perfectă nu este una dintre ele. Acest lucru se datorează în parte faptului că stiva de talente perfecte este într-adevăr ceva destul de unic pentru fiecare rol și fiecare candidat.

un recruiter care furnizează personal pentru o poziție contabilă va căuta o abilitate diferită pentru un recrutor care încearcă să plaseze personal de marketing.

cu toate acestea, ca regulă generală, există câteva calități cheie pe care candidații din toate sectoarele ar beneficia cu siguranță de pe urma dezvoltării și perfecționării.

acestea sunt:

  • abilități puternice de comunicare scrisă și verbală
  • inteligență emoțională solidă
  • experiență în vânzări
  • abilități de vorbire în Public
  • abilități de programare
  • abilități puternice de convingere
  • abilități de social media

poate părea descurajant pentru candidați să dezvolte un nou set de competențe în afara calificărilor și experienței lor formale. Vestea bună este că ei sunt deja fără să-și dea seama, adesea în timpul activităților lor zilnice.

conceptul de stivă de talente ne încurajează pe fiecare dintre noi să fim mai conștienți de abilitățile noastre hard și soft și să continuăm să le dezvoltăm de-a lungul carierei noastre.

pentru unii, acest lucru poate însemna inițierea unui curs de vorbire în public, învățarea unei noi limbi sau revenirea la învățământul terțiar. Pentru alții, aceasta poate însemna dezvoltarea unei liste de lectură pentru a ajuta la creșterea conștiinței de sine.

există o mulțime de modalități foarte simple pentru toată lumea de a-și îmbunătăți propriul stack de talente și, în calitate de profesioniști în recrutare, ar fi o prostie să credem că geanta noastră de trucuri și abilități nu ar putea fi adăugată pentru a ne permite să oferim o valoare mai bună pentru clienți și candidați.

ce faci pentru a-ți crește valoarea pe piață? Cum îți dezvolți propriul stack de talente?

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată.