Vänligen välkomna Stephanie av huvudprinciperna. Stephanie har skrivit en tid bit för oss att njuta av. Med personalmoralen så låg på många skolor kan hennes ideer bara vara det boost som din skola behöver för att göra arbetet där till en glad upplevelse. Tack, Stephanie, för att dela med oss!

uppskattning och moral på ett campus går hand i hand. Människor svälter för uppskattning. Att bli erkänd och uppskattad för hårt arbete är en viktig motivator för lärare. Ett enkelt tack eller en klapp på ryggen kan spela en stor roll i personalmoralen, liksom undervisningsprestanda. Det finns enkla och effektiva sätt att öka personalmoralen utan att bryta banken. Om du är lärare, administratör eller supportpersonal på ett campus kan du hjälpa till att göra ditt campus till en glad arbetsplats.

som rektor och tidigare dagislärare har jag upptäckt att ett av de största behoven hos lärare och personal är en mer positiv moral. Detta är sant i varje skola. Därför var dessa aktiviteter utformade för att hjälpa lärare, särskilt campusledare, konsekvent och kontinuerligt bygga en positiv moral i sina lärare och personal.

1. En av de viktigaste sakerna jag har lärt mig genom åren är att en effektiv ledare måste vara synlig och alltid vara verklig. Be aldrig din personal att göra något som du inte skulle göra själv. Gå ut ur kontoret och besök med lärarna. Den bästa tiden att göra detta är innan skolan börjar varje dag. Bara några minuter varje dag kan göra stor skillnad.

2. Alla har något att bidra med, oavsett hur stort eller litet. Få dem att känna sig speciella. Som rektor investerar jag tid i de lärare som ger mer än förväntat eller krävs. Lärare som mår bra om sig själva kommer att inspireras att undervisa och leverera undervisning på högre nivåer. Ju mer du gör för dem, desto mer kommer de att göra för dig i gengäld.

3. Fira dina framgångar och fira sedan lite mer. Ha kul i skolan och fira att du uppfyller dina mål. Skicka ett personligt kort till en lärare. Fäst ett certifikat på anslagstavlan i lärarens arbetsrum. Skicka hem nyhetsbrev till föräldrar som lyfter fram dina framgångar på campus.

4. Vi älskar att ha kul i skolan. Det finns dagar då att ha kul är precis vad som behövs. Vi har en ful tröja tävling på den tidiga uppsägningsdagen före jullovet. Lärare deltar i tävlingen. Jag har en panel av domare. Cafeterian blir en landningsbana, och musiken strömmar genom högtalarna. Vinnarna väljs för första, andra och tredje plats. Eleverna älskar att se sina lärare ur karaktär och utklädd.
Nerd Day Contest-dagen innan statliga tester startar klär lärarna sig ut som nördar och går på landningsbanan.
arbeta hårt, spela hårt-dagen efter statliga tester eller efter benchmarking får eleverna lite extra tid att koppla av och spela. Detta ger lärarna tid att ta en paus från stress och tryck av testning.
Jeansdag-lärare kan bära jeans eller klä sig under hela året. Detta är en så välkommen förändring till lärare, särskilt under vintermånaderna.
Christmas Staff Party-jag bokar flera månader i förväg med en stor restaurang och behandla campus till middag ut. Restaurangen vi alltid bara så råkar välja har karaoke. Jag har några lärare som inte är rädda för en scen och mikrofon.

Ledare tillbaka till skolan Celebration-innan skolan jag tar min campus klass nivå Ledare ut på middag, inklusive en rolig aktivitet planeras för efter middagen. I år gick vi till målning med en Twist. Det här är en plats där vi målar och lyssnar på musik. De pratar redan om nästa år.

gör det bästa av ett personalmöte-vem älskar inte att känna sig speciell? På mina möten går jag utöver att bara släppa ut choklad på bordet. Se hur jag skapade specialiserade godsaker och förberedde mig för ett personalmöte.

avskiljande tankar

när lärarmoral är energisk och produktiv kommer bra saker att hända i klassrummet. Detta är en win-win-situation för alla.

för att besöka huvudprinciper, klicka på logotypen.
1k aktier

Lämna ett svar

Din e-postadress kommer inte publiceras.