är du medveten om vilka talangfärdigheter ditt företag kommer att kräva imorgon?

Talent Mapping kan vara det viktiga verktyget för att forma din rekryteringsstrategi. Det låter dig bedöma din nuvarande medarbetarorganisation och lära dig om nya arbetskraftstrender som du kanske vill anta. TM ger också en översikt över vad som händer på marknaden, hjälper till att planera framtida rekrytering i enlighet därmed och förbättrar kvaliteten & hyreshastigheten.

Talent mapping är en rekryteringsövning som drivs av olika affärsbehov. Det kan avslöja anställningsuppsättningen för dina konkurrenter, visa den tillgängliga talangpoolen på din marknad eller kartlägga bästa kandidater för ett visst jobb.

det är viktigt att veta hur dina konkurrenter fungerar och var de bästa människorna arbetar. Att veta hur de rekryterar, vilka är nyckelpersoner, vilka färdigheter de behöver, vilka skillnader är mellan dig, kan hjälpa dig att ligga steget före konkurrenterna.

även om du inte rekryterar direkt Vill du fortfarande veta var du ska leta efter den bästa talangen när ett sådant behov uppstår. Att identifiera talangpoolen i förväg hjälper till att stänga luckor bättre, snabbare och billigare. Det är ett bra verktyg för att stödja dina rekryteringsbehov när du planerar talang förvärv på medellång eller lång sikt.

Talent mapping är ännu mer meningsfullt när det finns en ledig plats du måste fylla nu. För att kunna attrahera och anställa den bästa talangen för en viss roll måste du först identifiera poolen av potentiella kandidater.

Hur gör du det?

Talent mapping är inte raketvetenskap, men om du vill göra det på rätt sätt finns det flera frågor att svara på innan du börjar din sökning.

vill du anställa omedelbart, planera för succession eller behöver du lite marknadsinformation? Du bör planera en kartläggningsstrategi som bäst uppfyller dina mål.

Vem är din talang? Bedöm din befintliga personalorganisation och rita en kandidatprofil baserat på de färdigheter du behöver: erfarenhet, senioritet, jobbtitlar, utbildningsnivå och mer.

hur och var hittar du din talang? Utveckla en lista över företag där du tror att rätt kandidater arbetar och börja identifiera dem genom att undersöka professionella sociala medier, företagets webbsida, andra offentliga tillgängliga källor och ringa där du har luckor.

Lämna ett svar

Din e-postadress kommer inte publiceras.